Logo lt.boatexistence.com

Koks įstatymas reikalauja, kad įdarbintumėte mažumas?

Turinys:

Koks įstatymas reikalauja, kad įdarbintumėte mažumas?
Koks įstatymas reikalauja, kad įdarbintumėte mažumas?

Video: Koks įstatymas reikalauja, kad įdarbintumėte mažumas?

Video: Koks įstatymas reikalauja, kad įdarbintumėte mažumas?
Video: JAV darbo kompensavimo įstatymai 2024, Gegužė
Anonim

Dėl federalinių rangovų ir subrangovų, apdrausti darbdaviai turi imtis teigiamų veiksmų, kad įdarbintų ir paaukštintų kvalifikuotas mažumas, moteris, asmenis su negalia ir veteranus. Teigiami veiksmai apima mokymo programas, informavimo pastangas ir kitus teigiamus veiksmus.

Ar įmonės teisiškai privalo samdyti mažumas?

Tai reiškia, kad nors jos neprivalo aktyviai ieškoti mažumos darbuotojų, įmonėms taip pat neleidžiama diskriminuoti mažumų samdant, atleidžiant ar darbo vietoje. Tai reiškia, kad įmonė negali atsisakyti samdyti ir negali atleisti ko nors dėl jo rasės.

Ar pagal įstatymą reikalaujama atlikti teigiamus veiksmus?

Iš tikrųjų, nors lygių įsidarbinimo galimybių įstatymai draudžia neteisėtą kandidatų ir darbuotojų diskriminaciją dėl jų rasės, lyties, amžiaus, negalios ar tautinės kilmės, jie paprastai nereikalauja oficialių teigiamų veiksmų programų.

Koks vienintelis įstatymas reikalauja teigiamų veiksmų?

Reabilitacijos įstatymo 501 skirsnis yra federalinis pilietinių teisių įstatymas, draudžiantis federalinėms agentūroms diskriminuoti kandidatus į darbą ir darbuotojus dėl negalios ir reikalaujantis, kad agentūros imtųsi teigiamų veiksmų asmenims su negalia.

Ar legalu samdyti pagal rasę?

Prašymas ir samdymas

Darbdaviui yra neteisėta diskriminuoti kandidatą į darbą dėl jo rasės, odos spalvos, religijos, lyties (įskaitant lytį). tapatybė, seksualinė orientacija ir nėštumas), tautinė kilmė, amžius (40 m. ir vyresnis), negalia ar genetinė informacija.

Nr.

Rekomenduojamas: