Darbdaviai gali turėti pagrįstų verslo priežasčių paklausti darbuotojų apie jų skiepijimo būseną, tačiau darbdaviai turėtų būti atsargūs ir pernelyg nesigilinti į jokį tyrimą, sakė Hannah Sweiss, advokatė Hannah Sweiss. Fisher Phillips mieste Woodland Hills, Kalifornijoje.
Ar visiškai paskiepyti darbuotojai turėtų laikytis darbdavio nurodymų dėl patikros testų COVID-19 pandemijos metu?
Be simptomų ir temperatūros patikrinimų, gali būti naudojamas atrankinis testas, kuris nepaisys besimptomių ar ikisimptominių užkrečiamų darbuotojų. Asmenys, sergantys besimptome arba ikisimptomine SARS-CoV-2 infekcija, labai prisideda prie SARS-CoV-2 perdavimo. Apskritai, visiškai paskiepyti darbuotojai turėtų ir toliau laikytis darbdavio nurodymų dėl atrankinių tyrimų.
Ką daryti, jei darbuotojas atsisako ateiti į darbą, bijodamas užsikrėtimo?
- Jūsų politika, kuri buvo aiškiai perduota, turėtų tai spręsti.
- Darbo jėgos švietimas yra svarbi jūsų atsakomybės dalis.
- Vietiniai ir valstybiniai teisės aktai gali būti susiję su tuo, ką turite padaryti, ir jūs turėtumėte juos suderinti.
Ar darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojas pateiktų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo pažymą dėl COVID-19?
Darbdaviai neturėtų reikalauti, kad sergantys darbuotojai pateiktų COVID-19 tyrimo rezultatą arba sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo pažymą, kad patvirtintų savo ligą, atitiktų nedarbingumo atostogas arba grįžtų į darbą. Sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų biurai ir medicinos įstaigos gali būti labai užimtos ir negali laiku pateikti tokių dokumentų.
Kokia informacija turi būti pateikta darbuotojams dėl COVID-19 testavimo darbo vietose?
• Testo gamintojas ir pavadinimas
• Testo tikslas
• Testo tipas
• Kaip bus atliktas testas
• Žinomas ir galimas bandymo žalos, nepatogumų ir naudos pavojus
• Ką reiškia turėti teigiamą arba neigiamą testo rezultatą, įskaitant:
- Testo patikimumas ir apribojimai- Visuomenės sveikatos gairės izoliuoti arba karantinuoti namuose, jei taikoma
