Turinys:
- Ar visiškai paskiepyti darbuotojai turėtų laikytis darbdavio nurodymų dėl patikros testų COVID-19 pandemijos metu?
- Ką daryti, jei darbuotojas atsisako ateiti į darbą, bijodamas užsikrėtimo?
- Ar darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojas pateiktų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo pažymą dėl COVID-19?
- Kokia informacija turi būti pateikta darbuotojams dėl COVID-19 testavimo darbo vietose?
Video: Ar darbdaviai gali pasiteirauti apie vakcinos statusą?
2024 Autorius: Fiona Howard | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-01-10 06:40
Darbdaviai gali turėti pagrįstų verslo priežasčių paklausti darbuotojų apie jų skiepijimo būseną, tačiau darbdaviai turėtų būti atsargūs ir pernelyg nesigilinti į jokį tyrimą, sakė Hannah Sweiss, advokatė Hannah Sweiss. Fisher Phillips mieste Woodland Hills, Kalifornijoje.
Ar visiškai paskiepyti darbuotojai turėtų laikytis darbdavio nurodymų dėl patikros testų COVID-19 pandemijos metu?
Be simptomų ir temperatūros patikrinimų, gali būti naudojamas atrankinis testas, kuris nepaisys besimptomių ar ikisimptominių užkrečiamų darbuotojų. Asmenys, sergantys besimptome arba ikisimptomine SARS-CoV-2 infekcija, labai prisideda prie SARS-CoV-2 perdavimo. Apskritai, visiškai paskiepyti darbuotojai turėtų ir toliau laikytis darbdavio nurodymų dėl atrankinių tyrimų.
Ką daryti, jei darbuotojas atsisako ateiti į darbą, bijodamas užsikrėtimo?
- Jūsų politika, kuri buvo aiškiai perduota, turėtų tai spręsti.
- Darbo jėgos švietimas yra svarbi jūsų atsakomybės dalis.
- Vietiniai ir valstybiniai teisės aktai gali būti susiję su tuo, ką turite padaryti, ir jūs turėtumėte juos suderinti.
Ar darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojas pateiktų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo pažymą dėl COVID-19?
Darbdaviai neturėtų reikalauti, kad sergantys darbuotojai pateiktų COVID-19 tyrimo rezultatą arba sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo pažymą, kad patvirtintų savo ligą, atitiktų nedarbingumo atostogas arba grįžtų į darbą. Sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų biurai ir medicinos įstaigos gali būti labai užimtos ir negali laiku pateikti tokių dokumentų.
Kokia informacija turi būti pateikta darbuotojams dėl COVID-19 testavimo darbo vietose?
• Testo gamintojas ir pavadinimas
• Testo tikslas
• Testo tipas
• Kaip bus atliktas testas
• Žinomas ir galimas bandymo žalos, nepatogumų ir naudos pavojus
• Ką reiškia turėti teigiamą arba neigiamą testo rezultatą, įskaitant:
- Testo patikimumas ir apribojimai- Visuomenės sveikatos gairės izoliuoti arba karantinuoti namuose, jei taikoma
Rekomenduojamas:
Ar darbdaviai gali matyti, ką įgijote?
Kadangi daugelis darbdavių reikalauja su darbu susijusių laipsnių ar specialybių, daugelis kandidatų gali išplėsti savo išsilavinimo istoriją, tikėdamiesi, kad potencialūs darbdaviai nepatikrins, ar nėra neatitikimų. … Potencialūs darbdaviai gali patvirtinti šiuos dalykus turėdami išsilavinimą:
Ar vakcinos šalutinis poveikis gali būti atidėtas?
Vėlyvas šalutinis poveikis mažai tikėtinas Vėlyvas šalutinis poveikis po bet kokios vakcinacijos yra labai retas. Skiepijimo stebėjimas istoriškai parodė, kad jei pasireikš šalutinis poveikis, jis paprastai pasireiškia per šešias savaites nuo vakcinos dozės gavimo .
Ar darbdaviai vis tiek turėtų matuoti temperatūrą?
Rekomenduojama. Darbdaviai turėtų reikalauti, kad darbuotojai kasdien tikrintų temperatūrą ir sveikatos vertinimą dėl konkrečių simptomų. Šiuos vertinimus gali atlikti pati arba įmonė gali atlikti prieš įeinant į darbo vietą . Ar darbdavys gali matuoti darbuotojo temperatūrą, kai jis atvyksta į darbą?
Ar darbdaviai priima Ashworth laipsnius?
Komisija nustatė, kad kai kurie Ashworth laipsniai ir programos „neatitiko pagrindinių išsilavinimo reikalavimų, nustatytų valstybinių licencijavimo tarybų karjerai ar darbams, pavyzdžiui, nekilnojamojo turto vertintojams, namų inspektoriams, pradinių mokyklų pedagogams, masažo specialistams ir kt.
Ar darbdaviai privalo suteikti pertraukas?
Šiaurės Karolinos darbo užmokesčio ir valandų įstatymai paprastai reikalauja, kad neatleistiems darbuotojams iki 16 metų būtų suteikta bent 30 minučių pertrauka pavalgyti, jei jie dirba daugiau nei 5 iš eilės valandų. Be to, nėra jokių kitų privalomų poilsio ar maitinimo pertraukų, kurių paprastai reikalauja Šiaurės Karolina .
