Logo lt.boatexistence.com

Ar ffcra taikoma sveikatos priežiūros darbuotojams?

Turinys:

Ar ffcra taikoma sveikatos priežiūros darbuotojams?
Ar ffcra taikoma sveikatos priežiūros darbuotojams?

Video: Ar ffcra taikoma sveikatos priežiūros darbuotojams?

Video: Ar ffcra taikoma sveikatos priežiūros darbuotojams?
Video: Emergency Paid Sick & Family and Medical Leave Under the FFCRA [iHire Webinar] 2024, Liepa
Anonim

FFCRA pratęsia iki dvylikos savaičių mokamas atostogas darbdavių, turinčių mažiau nei 500 darbuotojų, darbuotojams, tačiau atleidžia sveikatos priežiūros paslaugų teikėjus nuo šių išmokų.

Kodėl sveikatos priežiūros darbuotojai neįtraukti į FFCRA?

Kalbant apie neatidėliotinų apmokamų nedarbingumo atostogų suteikimą ir išplėstą FMLA, FFCRA leidžia darbdaviams pašalinti „sveikatos priežiūros paslaugų teikėjus“iš teisės į atostogas, kad būtų išvengta sveikatos priežiūros sistemos trikdžių.

Ar sveikatos priežiūros darbuotojai neįtraukti į FFCRA?

„Sveikatos priežiūros išimtis“– ką reikia žinoti

Įsigaliojus FFCRA, buvo nurodyta, kad „sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų“darbdaviai turėjo pašalinti tokius darbuotojus iš EFML ir EPSL.… Reiškia, darbdaviai gali neleisti darbuotojams, kurie yra sveikatos priežiūros paslaugų teikėjai arba skubios pagalbos teikėjai, gauti mokamas nedarbingumo atostogų.

Ar sveikatos priežiūros darbuotojai turi teisę į FFCRA?

Pagal FFCRA, sveikatos priežiūros paslaugų teikėjams ir greitosios medicinos pagalbos darbuotojams darbdavys gali neleisti gauti apmokamų nedarbingumo atostogų ir (arba) išplėsti šeimos ir medicininių atostogų.

Ar sveikatos priežiūros darbuotojams netaikomas priežiūros įstatymas?

Šeimos pirmojo atsako į koronavirusą aktas (FFCRA arba Aktas), kuris įsigalios 2020 m. balandžio 1 d., numato, kad tam tikri „sveikatos priežiūros paslaugų teikėjai ir greitosios pagalbos darbuotojai“gali būti netaikomos įstatymo neatidėliotinos šeimos atostogos ir apmokamos nedarbingumo atostogos

Rekomenduojamas: