Ką darbdaviai gali nurodyti darbo skelbime, o ko ne? … Apskritai organizacijose neturėtų būti jokių nuorodų į lytį, šeimyninę ar tėvystės padėtį, nedarbo statusą, rasę, etninę kilmę, amžių, su darbu nesusijusią negalią, tautinę kilmę ar religiją. darbo skelbimai.
Ar darbo skelbime nurodyti amžių prieštarauja įstatymams?
Nors per se nėra neteisėta į darbo skelbimą įtraukti lengvatinį amžiaus intervalą, darbdaviams patartina nenurodyti amžiaus ribos ar amžiaus ribos, kaip tai gali būti aiškinama kaip ketinimas diskriminuoti.
Ar galite nustatyti amžiaus ribą, kreipiantis dėl darbo?
Nors 12 ir 13 metų vaikai gali pjauti veją, pristatyti laikraščius ir prižiūrėti vaikus, Kalifornijos darbo įstatymai leidžia darbo ieškantiems asmenims 14–17 metų amžiaus gauti legalų darbą. Valstybė taip pat nustato sąlygas nepilnamečių amžiaus ir išsilavinimo lygiui, kad jie galėtų dirbti tam tikrą darbą.
Ko neturėtumėte pasakyti darbo skelbime?
- 5 dalykai, kurių NEGALIMA įtraukti į savo darbo skelbimą. Jūsų darbo skelbimai yra kiekvienos jūsų įdarbinimo reklamos kampanijos pradžios taškas, todėl svarbu skirti laiko jiems tinkamai parengti. …
- Diskriminuojanti kalba. …
- Negatyvumas. …
- Žargonas. …
- Trūksta aiškumo. …
- Per daug esminių kriterijų.
Ar neteisėta samdyti pagal amžių?
2004 m. Diskriminacijos dėl amžiaus įstatymas (ADA) draudžia diskriminaciją darbe dėl amžiaus. Tai vienodai taikoma jauniems ir vyresniems darbuotojams. … Be to, pagal ADA yra neteisėta priekabiauti ar priekabiauti prie kito asmens dėl jo amžiaus.
