Vadyba nustatys numatomą darbo tempą tą dieną, o atsakydami darbuotojai susivienytų, kad apribotų gamybą. Šis veiksmas, vadinamas „kariavimu“, buvo tyčinis darbuotojo našumo mažinimas.
Kas yra karys pagal Taylorą?
Tayloras apibūdina kareivystę kaip „ didžiausias blogis, nuo kurio dabar kenčia dirbantys žmonės“Tai atspindi idėją, kad darbuotojai yra suinteresuoti savo gerove., ir negauna naudos iš darbo, viršijančio nustatytą darbo normą, jei dėl to jų atlyginimas nepadidės.
Kokia yra karių valdymo problema?
Idėja. Mokslinis valdymas.… Pirmą kartą šią idėją pasiūlė Frederickas Winslow Tayloras (žr. straipsnį), iš dalies reaguodamas į motyvacijos problemą, kuri tuo metu buvo vadinama „kariavimu“- darbininkų bandymas dirbti kuo mažiau darbo ilgiausią laiką.
Kas yra terminas Taylorizmas?
: gamyklos valdymo sistema, sukurta XIX amžiaus pabaigoje, siekiant padidinti efektyvumą įvertinant kiekvieną gamybos proceso žingsnį ir išskaidant gamybą į specializuotas pasikartojančias užduotis.
Ką reiškia natūralus karys?
Apskritai Taylor manė, kad darbuotojai yra tingūs ir jiems reikia nuolatinės priežiūros. Jis teigė, kad „vidutinio [darbuotojo] tendencija dirbti lėta ir lengva eisena“. Jis pavadino šią tendenciją „natūraliu kareiviu“(„kareivis“yra kitas žodis, reiškiantis „ lengvai“).
