JAV personalo valdymo biuras nurodo, kad išlaikymo premijos negali viršyti 25 procentų darbuotojo bazinio darbo užmokesčio arba 10 procentų darbuotojų grupei. … Išlaikymo premija gali būti mokama reguliariais mokėjimais arba kaip vienkartinė išmoka, paprastai pasibaigus sutartam tarnybos laikotarpiui.
Kodėl įmonė turėtų siūlyti išlaikymo premiją?
Išlaikymo premija yra tikslinė išmoka arba atlygis, nesusijęs su įprastu darbuotojo atlyginimu, kuris siūlomas kaip paskata išlaikyti pagrindinį darbuotoją darbe ypač svarbiu verslo ciklu, pvz., susijungimo ar įsigijimo atveju arba svarbiu gamybos laikotarpiu.
Ar išlaikymo premija yra blogas dalykas?
Išlaikymo premijos yra brangios ir dažniausiai neveiksminga subsidija už gerą vadovavimą. Paprastai jie padidina darbuotojų kaitą ir turi daug nepageidaujamo poveikio produktyvumui, įdarbinimui ir moralei.
Ar dažnos yra išlaikymo premijos?
Pagal Salary.com, išlaikymo priemokos paprastai yra apie 10–15 procentų nuo atlyginimo; tačiau „World at Work“apklausa parodė, kad 77 procentai respondentų, siūlančių išlaikymo priedus, tai darė tik vadovybės nuožiūra, todėl faktinė įmonės siūloma premija gali būti gerokai didesnė arba mažesnė už …
Ar turėtumėte gauti išlaikymo premiją?
Jei jau planavote pasilikti įmonėje visą išlaikymo sutarties galiojimo laiką, premijos priėmimas turėtų būti nesvarbu. Tai netgi gali suteikti tam tikrą darbo saugumo lygį, kurio anksčiau neturėjote.
