„Didysis atsistatydinimas“, įvykis, kurio metu daug žmonių palieka darbą, kartais apmokestinamas kaip pasirinkimas turtingiausiems darbuotojams, kurie gali išeiti. iš darbo ir skirkite laiko išsiaiškinti, ką daryti toliau.
Kas yra puikus 2021 m. atsistatydinimas?
„Didysis atsistatydinimas“– 2021 m. rugpjūčio mėn. Įrašomas 4,3 mln. darbuotojų. 2021 m. rugpjūčio mėn. „Metų nutraukimo rodiklis“išaugo iki 2,9 proc., tai taip pat buvo duomenų serija didelis, kai kurie darbuotojai išvyksta dėl koronaviruso (COVID-19) pandemijos.
Kokia geriausia atsistatydinimo priežastis?
Geresnės galimybės Naujos galimybės dirbti kitoje darbo aplinkoje atsiradimas, gauti geresnį atlygį ar gauti sudėtingesnį darbo procesą yra dar viena gera priežastis už išėjimą iš darbo. Bet kuriam darbuotojui yra protinga ieškoti naujos galimybės, kuri siūlo geresnes sąlygas nei dabartinis darbas.
Ar didelis atsistatydinimas tikras?
Beveik trys ketvirtadaliai „Indeed“apklaustų darbdavių teigia, kad jiems sunku įdarbinti. Be to, vienas iš svarbiausių išvadų buvo tai, kad 73 % respondentų stengiasi samdyti ir išlaikyti darbuotojus (tik 5 % patiria priešingai).
Kas sugalvojo frazę didysis atsistatydinimas?
Tai kaip nieko daugiau, ko nematėme per du dešimtmečius. Taigi, kai organizacijų psichologas Anthony Klotz sukūrė frazę „Didysis atsistatydinimas“, tai sulaukė atgarsio visoje darbo jėgoje ir žiniasklaidoje.
