Žmogiškieji ištekliai – tai visuma žmonių, kurie sudaro organizacijos, verslo sektoriaus, pramonės ar ekonomikos darbo jėgą. Siauresnė sąvoka yra žmogiškasis kapitalas, žinios ir įgūdžiai, kurių turi asmenys. Panašūs terminai apima darbo jėgą, darbo jėgą, personalą, partnerius arba tiesiog žmones.
Koks yra HR vaidmuo?
Personalų skyriaus užduotis padidinti darbuotojų produktyvumą ir apsaugoti įmonę nuo bet kokių problemų, kurios gali kilti darbo jėgai. HR pareigos apima kompensaciją ir išmokas, įdarbinimą, atleidimą ir bet kokių įstatymų, galinčių turėti įtakos įmonei ir jos darbuotojams, atnaujinimą.
Ką reiškia HR?
Paprasčiausiai tariant, HR ( Žmogiškųjų išteklių) skyrius yra grupė, atsakinga už darbuotojo gyvenimo ciklo valdymą (t. y. įdarbinimą, samdymą, priėmimą, mokymą ir darbuotojų atleidimas) ir išmokų darbuotojams administravimas.
Kokios yra 7 HR funkcijos?
Ką veikia personalo vadovas? 7 Žmogiškųjų išteklių skyriaus funkcijos
- Įdarbinimas ir samdymas.
- Mokymai ir tobulėjimas.
- Darbdavių ir darbuotojų santykiai.
- Išlaikyti įmonės kultūrą.
- Tvarkyti išmokas darbuotojams.
- Sukurkite saugią darbo aplinką.
- Atlikite drausmines priemones.
Kokios yra 5 pagrindinės žmogiškųjų išteklių sritys?
Trumpai tariant, žmogiškųjų išteklių veikla patenka į šias penkias pagrindines funkcijas: įdarbinimas, plėtra, atlyginimai, sauga ir sveikata bei darbuotojų ir darbo santykiai. Vykdydamas kiekvieną iš šių pagrindinių funkcijų, HR atlieka įvairią veiklą.
