Apibrėžtų išmokų planas yra darbdavio remiamas išėjimo į pensiją planas, kuriame išmokos darbuotojams apskaičiuojamos naudojant formulę, kurioje atsižvelgiama į kelis veiksnius, pvz., darbo trukmę ir atlyginimo istoriją. … Paprastai darbuotojas negali tiesiog atsiimti lėšų, kaip tai daroma pagal 401 (k) planą.
Kam tinkamiausias nustatytų išmokų planas?
Asmeninių išmokų planas gali būti geriausias 50 metų ir vyresniems profesionalams, kurie bent penkerius metus gali įnešti 90 000 USD ar daugiau metinių įnašų ir kurie turi nedaug, jei yra, darbuotojai.
Kokio tipo planas yra nustatytų išmokų planas?
Apibrėžtų išmokų planas, plačiau žinomas kaip pensijų planas, siūlo darbuotojams garantuotas išėjimo į pensiją išmokas. Apibrėžtų išmokų planus daugiausia finansuoja darbdaviai, o išėjimo į pensiją išmokos pagrįstos nustatyta formule, pagal kurią atsižvelgiama į darbuotojo atlyginimą, amžių ir darbo stažą įmonėje.
Ar 401 A A apibrėžtų išmokų planas?
Nr. pinigai plane.
Ar galiu turėti 2 nustatytų išmokų planus?
Tačiau tam tikram darbuotojų pogrupiui yra galimybė vienu metu būti apdrausti du (ar daugiau) skirtingų nustatytų įmokų planų. Arba tiems, kurie dirba dviejose skirtingose įmonėse (kiekvienoje iš jų numatytas 401 (k) arba panašus nustatytų įmokų planas).
