Logo lt.boatexistence.com

Ar reklamoje tiksliai nurodyta, kokie sutrikimai yra apdrausti?

Turinys:

Ar reklamoje tiksliai nurodyta, kokie sutrikimai yra apdrausti?
Ar reklamoje tiksliai nurodyta, kokie sutrikimai yra apdrausti?

Video: Ar reklamoje tiksliai nurodyta, kokie sutrikimai yra apdrausti?

Video: Ar reklamoje tiksliai nurodyta, kokie sutrikimai yra apdrausti?
Video: Targeted advertising is damaging our mental health 2024, Gegužė
Anonim

Pirmoji apibrėžimo dalis aiškiai parodo, kad ADA taikoma asmenims, turintiems didelių, skirtingai nuo nedidelių sutrikimų, ir kad tai turi būti sutrikimai, ribojantys didelę gyvenimo trukmę. tokia veikla kaip matymas, klausymas, kalbėjimas, vaikščiojimas, kvėpavimas, rankinių užduočių atlikimas, mokymasis, rūpinimasis savimi ir …

Kokios sąlygos taikomos pagal ADA?

Ar Amerikos neįgaliųjų įstatyme (ADA) pateikiamas sąlygų, kurioms taikomas įstatymas, sąrašas?

  • Kurtumas.
  • Aklumas.
  • Diabetas.
  • Vėžys.
  • Epilepsija.
  • Proto negalia.
  • Iš dalies arba visiškai trūksta galūnių.
  • Judumo sutrikimai, dėl kurių reikia naudotis neįgaliojo vežimėliu.

Kas nėra įtraukta į ADA?

Pagal ADA, sutrikimai turi būti laikomi fiziologiniais arba psichikos sutrikimais. Pavyzdžiui, sutrikimai, kurių neapima šis ADA negalios apibrėžimas, yra: Lūžę kaulai, kurie visiškai užgyja. Visų formų vėžys.

Ar darbdavys gali atmesti ADA prašymą?

Tam tikromis aplinkybėmis darbdavys gali teisėtai atsisakyti suteikti prašomą apgyvendinimą. Jei prašymas yra susijęs su darbuotojo sutikimu padaryti ką nors, kas sukeltų pavojų verslui ar jo sandoriams, darbuotojui gali nepavykti patenkinti prašymo.

Kas yra ADA pažeidimas?

Pažeidimas gali įvykti, kai darbo skelbimai atgraso neįgalius asmenis pretenduoti, juos pašalina arba atsisako priimti kvalifikuotą darbą dėl savo negalios. Tai yra ADA pažeidimas bet kuriam darbdaviui pažeminti, atleisti iš darbo, priekabiauti neįgaliems darbuotojams arba nesuteikti jiems tinkamų sąlygų

Rekomenduojamas: