Susitikimo pabaigoje patvirtinkite, kad darbuotojas visiškai suprato susitikimo tikslą ir lūkesčius tobulėti. Suteikite darbuotojams galimybę komentuoti Suteikite darbuotojams galimybę komentuoti ir paprašykite, kad jie raštu patvirtintų diskusiją.
Kaip baigiate drausmės posėdį?
Drausminis posėdis turėtų būti atidėtas, kad būtų priimtas sprendimas Gera praktika yra atidėti posėdį, kad būtų galima išnagrinėti visus įrodymus. Jei sprendimas priimamas posėdžio pabaigoje be pertraukos, jis gali būti vertinamas kaip iš anksto priimtas.
Kaip reaguojate į drausminį posėdį?
Drausmės posėdžio metu
- Visada būk mandagus ir pagarbus;
- Įsitikinkite, kad supratote jums užduodamus klausimus;
- Atsakykite į k altinimus pagal būdą, kuris, jūsų nuomone, yra geriausias jūsų situacijai;
- Atkreipkite dėmesį į konkrečius žodžius ar teiginius, kurie atrodo svarbūs; ir.
Kokia yra paskutinio rašytinio įspėjimo procedūra?
Jūsų paskutiniam rašytiniam įspėjimui turėtų būti suteiktas nustatytas terminas, o laiške turi būti aiškiai nurodyta, kokių veiksmų reikia pakeisti, jūsų teisė pateikti apeliaciją ir tai, kad tolesnis netinkamas elgesys jūsų darbas gali būti atleistas.
Kokie yra drausminio proceso žingsniai?
Drausmės procedūros: teisingi žingsniai
- Gaukite pradinį supratimą.
- Atidžiai ištirkite.
- Pakvieskite darbuotoją į drausmės posėdį.
- Surengti drausmės posėdį.
- Nuspręskite, kokių veiksmų imtis.
- Raštu patvirtinkite rezultatą.
- Teisė pateikti apeliaciją.
