Jei darbuotojas yra vertingas jūsų verslui, bet tiesiog nevykdo dabartinės pareigos, pažeminimas gali būti geras sprendimas. Jei darbuotojas padaro neteisėtą veiksmą, sukelia trikdžių arba nėra geras jūsų verslo papildymas, tai gali būti svarios priežastys nutraukti darbo santykius.
Kada turėčiau pažeminti?
Ženklai, dėl kurių turėtumėte apsvarstyti galimybę savanoriškai pažeminti pareigas
- Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra nepakeliama.
- Esate prastai tinkamas aukštesnio lygio pareigoms.
- Jums smagiau buvo žemesnio lygio darbas.
- Su stresu susijusios sveikatos problemos.
Kas yra žeminimo pagrindas?
Pažeminimas dažniausiai įvyksta dėl: 1) prastų veiklos rezultatų, 2) netinkamo elgesio ir 3) restruktūrizavimo bei atleidimo. Tokiose situacijose pažeminimas dažnai yra sąmoninga atleidimo alternatyva. Tačiau pažeminimas gali būti ir subtilesnis, net netyčinis verslo pokyčių pasekmė.
Ar galiu pažeminti darbuotoją už prastus rezultatus?
Pažeminimas dažnai įvyksta po to, kai darbuotojas blogai įvertino savo veiklą arba kai darbdavys nepatenkintas atliktu darbu. Kalifornija yra laisva valstija, todėl darbuotojai gali būti atleisti iš darbo beveik dėl bet kokios priežasties. … Tai reiškia, kad jūsų darbdavys gali jus pažeminti beveik dėl bet kokios priežasties
Kada turėtumėte pažeminti vadovą?
Darbuotojų pažeminimas vyksta dėl įvairių priežasčių, įskaitant:
- Prastas darbo atlikimas.
- Pozicija panaikinama.
- Drausminė priemonė (dėl elgesio problemų).
- Organizacija pertvarkoma.
- Ieškoma, kad geriau atitiktų darbuotojo įgūdžių rinkinį.
- Kitantys verslo poreikiai.
- Savanoriškas darbuotojo sprendimas.
