Pareigų atskyrimas yra pagrindinė vidinė kontrolė, skirta sumažinti klaidų ar sukčiavimo atvejų skaičių užtikrinant, kad joks darbuotojas negalėtų ir padaryti, ir nuslėpti klaidų ar sukčiavimo. įprastą savo pareigų eigą.
Kodėl turėtų būti atskirtos pareigos?
Pareigų atskyrimas yra labai svarbus veiksmingai vidaus kontrolei, nes sumažina ir klaidingų, ir netinkamų veiksmų riziką Visi padaliniai turėtų stengtis atskirti funkcines pareigas, kad būtų užtikrinta, jog klaidos, tyčinės arba netyčia, negali būti padaryta, jei to neatrastų kitas asmuo.
Kokie yra pareigų atskyrimo pavyzdžiai?
Toliau pateikiami iliustruojantys pareigų atskyrimo pavyzdžiai
- Pardavėjo priežiūra ir sąskaitų faktūrų registravimas. …
- Pirkimo užsakymai ir patvirtinimai. …
- Mokėjimai ir banko suderinimas. …
- Atlyginimai ir banko suderinimas. …
- Žurnalo įrašai ir patvirtinimai. …
- Grynųjų pinigų ir gautinų sumų derinimo saugojimas. …
- Nuoma ir nustato kompensaciją. …
- Nuoma ir patvirtina samdymą.
Ar pareigų atskyrimas reikalaujamas pagal įstatymą?
Pareigų atskyrimas yra pagrindinė problema organizacijoms, siekiant užtikrinti, kad būtų laikomasi įstatymų ir kitų teisės aktų. … Nors nėra vidaus kontrolės audito standarto ar apskaitos nurodymo, kuriame būtų numatyti konkretūs SOD reikalavimai, palaikant veiksmingos vidaus kontrolės sistemą reikia tinkamai atskirti pareigas
Kam trukdo pareigų atskyrimas?
Pareigų atskyrimas (SoD) yra vidinė kontrolė, skirta užkirsti kelią klaidoms ir sukčiavimui užtikrinant, kad bent du asmenys būtų atsakingi už atskiras bet kurios užduoties dalis.
