Tarno lyderystė – tai lyderystės filosofija, kurioje lyderio tikslas yra tarnauti. Tai skiriasi nuo tradicinio vadovavimo, kai pagrindinis lyderio dėmesys skiriamas įmonės ar organizacijų klestėjimui.
Ką reiškia būti tarnu lyderiu?
Tarnautojų lyderystė yra vadovavimo stilius ir filosofija, pagal kurią individas bendrauja su kitais – tiek vadovu, tiek kolega – siekdamas įgyti autoritetą, o ne galią … Vadovai, kurie vadovaujasi šiuo principu Į įmonės sprendimų priėmimo procesą įtraukiami į klientus orientuoti darbuotojai.
Koks yra tarnautojo lyderio vaidmuo?
Tarnas lyderis dalijasi valdžia, pirmenybę teikia kitų poreikiams, padeda asmenims tobulėti ir optimizuoti veiklą, nori mokytis iš kitų ir atsisako asmeninio tobulėjimo bei apdovanojimų. Tarnautojai lyderiai daugiausia dėmesio skiria veiklos planavimui, kasdieniam mokymui ir pagalbai žmonėms pasiekti.
Kas yra geras tarno lyderio pavyzdys?
Nors tradicinė lyderystė yra orientuota į padėti organizacijai klestėti, tarnautojai lyderiai pirmiausia teikia savo darbuotojų poreikius. Jie sutelkia dėmesį į tobulėjančius asmenis, kurie geriausiai atlieka savo darbą. Tarnautojų lyderių pavyzdžiai yra Abraomas Linkolnas, Martinas Liuteris Kingas jaunesnysis ir Motina Teresė
Kokios yra tarnautojo lyderio savybės?
Greenleaf Center for Servant Leadership, tai yra 10 svarbiausių tarnautojų lyderių savybių:
- Klausau.
- Epatija.
- Gydymas.
- Sąmoningumas.
- Įtikinimas.
- Konceptualizacija.
- Įspėjimas.
- Stewardship.
