Know Your Career Goals PHR teikia paramą personalo specialistams, kurie, be kitų projektų, tiesiogiai valdo darbuotojų ir darbo santykius, verslo valdymą ir talentų planavimą bei įgijimą. PHR yra sutelktas į žmogiškųjų išteklių operatyvinius aspektus Jūs labiau įsitraukiate į kasdienius žmogiškųjų išteklių aspektus.
Kodėl PHR sertifikatas yra svarbus?
Žmogiškųjų išteklių profesionalas – Kalifornija (PHRca)
PHRca turi visas tokias pačias sąlygas kaip ir PHR ir padės įgyti žinių apie darbą ir darbuotojų santykiai, darbo užmokestis ir valandos, išmokos ir atostogos, sveikata, sauga ir darbuotojų kompensacijos, būdingos Aukso valstijai.
Ar verta gauti žmogiškųjų išteklių sertifikatą?
Neseniai atlikta atlyginimų apklausa ir ataskaita suteikia personalo specialistams daugiau informacijos apie įgaliojimų naudą. Remiantis tyrimu, žmogiškųjų išteklių sertifikatas gali ne tik padaryti jus patrauklesnius darbdaviams, bet ir investicija, kuri atsiperka geresnėmis galimybėmis ir galimybe užsidirbti.
Kas turėtų laikyti PHR egzaminą?
Kad galėtumėte gauti PHR, turite atitikti vieną iš šių išsilavinimo ir (arba) patirties sąlygų: turėti ne trumpesnę kaip vienerių metų profesinio lygio personalo pareigų patirtį + magistro laipsnį arba aukštesnysis, turėti ne mažesnę kaip dvejų metų darbo patirtį HR pareigose + bakalauro laipsnį, ARBA.
Kokius darbus galite gauti turėdami PHR sertifikatą?
Visi HR pareigybių pavadinimai: šią darbų grupę sudaro žmogiškųjų išteklių (HR) padėjėjas, HR administratorius, personalo vadovas, personalo vadovas, personalo direktorius ir personalo viceprezidentas.
