Logo lt.boatexistence.com

Ar George'as Orwellas sukūrė terminą „grupinis mąstymas“?

Turinys:

Ar George'as Orwellas sukūrė terminą „grupinis mąstymas“?
Ar George'as Orwellas sukūrė terminą „grupinis mąstymas“?

Video: Ar George'as Orwellas sukūrė terminą „grupinis mąstymas“?

Video: Ar George'as Orwellas sukūrė terminą „grupinis mąstymas“?
Video: Nineteen Eighty-Four Explained (1984) | George Orwell 2024, Gegužė
Anonim

Terminą grupinis mąstymas šiuolaikine prasme sukūrė Jeilio psichologas Irvingas Janis 1971 m., rašydamas Psychology Today puslapiuose. … Suformuluodamas žodį šiai šiurpiai naujai sąvokai pavadinti, Janis pasirinko „grupinį mąstymą“kaip paralelę „dvigubo mąstymo“sąvokai, kilusiam 1984 m., distopiniam George'o Orwello romanui.

Kas išpopuliarino grupinio mąstymo idėją?

Savo romane 1984 m. George'as Orwellas sukūrė terminą „dvigubas mąstymas“: vienu metu laikosi dviejų prieštaraujančių nuomonių, žinodamas, kad jos prieštarauja, bet tiki abiem. Atsakydamas į 1984 m., William H. Whyte Jr. sukūrė terminą „grupinis mąstymas“ir išpopuliarino jį 1952 m. žurnalo „Fortune“straipsnyje.

Ką reiškia grupinis mąstymas 1984 m.?

dar 1952 m., ir jis buvo kilęs iš žodžio „dvigubas mąstymas“, rasto George'o Orwello romane „1984“. Tai reiškia „protinio efektyvumo, tikrovės patikrinimo ir moralinių sprendimų pablogėjimą dėl grupės spaudimo“Po dvidešimties metų Janis Irving apibrėžė pagrindinį grupinio mąstymo principą taip: „Kuo daugiau…

Kas yra grupinio mąstymo šališkumas?

Grupinis mąstymas yra terminas, kurį pirmą kartą pavartojo socialinis psichologas Irvingas L. Janisas 1972 m. Jis reiškia kognityvinį šališkumą, kuris skatina žmones trokšti harmonijos ar atitikties grupėje Kai kuriais atvejais žmonės atsisako savo asmeninių įsitikinimų, kad priimtų likusios grupės nuomonę.

Ką reiškia terminas grupės mąstymas?

Grupinis mąstymas (taip pat rašomas grupinis mąstymas) yra reiškinys, atsirandantis, kai grupės poreikis pasiekti konsensusą pakeičia atskirų grupės narių sprendimą… Grupinio mąstymo scenarijuje sutarimas dažnai pasiekiamas dėl socialinio spaudimo arba darbo srauto procesų, kurie negali prisitaikyti prie pokyčių.

Rekomenduojamas: