Atrodo, kad anoniminiai apklausos metodai skatina didesnį jautrios ar stigmatizuojančios informacijos atskleidimą, palyginti su neanoniminiais metodais. Didesnis atskleidimo rodiklis tradiciškai buvo aiškinamas kaip tikslesnis nei mažesnis rodiklis.
Ar anoniminės apklausos duoda geresnių rezultatų?
1. Geresni atsakymų rodikliai. Darbuotojai, nerimaujantys, kad jų tapatybė gali būti susieta su jų atsakymais, mažiau tikėtina, kad iš viso užpildys apklausą. Tiesą sakant, anoniminės darbuotojų apklausos gali pasiekti daugiau nei 90 % atsakymų rodiklį.
Kodėl anoniminės anketos yra geresnės?
Jūs gaunate daugiau sąžiningų atsiliepimų Kai apklausa yra anoniminė, respondentai yra labiau linkę aptarti jautrias problemas ir pateikti išsamesnius bei nuoširdesnius atsiliepimus. Štai kodėl mes dažniausiai matome daugiau anoniminių darbuotojų apklausų, palyginti su tomis, kuriose reikalaujama, kad darbuotojai pateiktų identifikuojamą informaciją.
Kodėl anoniminės apklausos yra blogos?
Anoniminės apklausos kelia pavojų privatumui
Atliekant anonimines apklausas duomenys nesusiejami su jūsų darbuotojų įrašais. Tai reiškia, kad turite pasikliauti pateikdami demografines ataskaitas… Vien paklausus apie savo darbuotojų skyrių, pareigų pavadinimą ar amžiaus grupę jie gali suabejoti savo atsakymų privatumu.
Ar anoniminės apklausos tikrai anoniminės?
Jie nebūtinai yra anoniminiai. Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos arba SHRM teigimu, šiose apklausose reikalaujama informacija reiškia, kad personalo specialistai ir kiti gali išsiaiškinti, kas atsakė. Kiek privačiai jie saugo apklausos atsakymus, įvairiose įmonėse gali skirtis.
