Yra trys atvejai, kai turėtumėte apsvarstyti galimybę prašyti atlyginimo:
- Kai padarote ką nors įspūdingo. Didelis pasiekimas gali pateisinti atlyginimo padidėjimą. …
- Kai įmonei sekasi gerai. …
- Kai viršininkas suteikia jums daugiau atsakomybės.
Ką daryti, jei viršininkas jums nepadidina?
Štai septyni patarimai, kurie gali jums padėti
- 1) Būkite ramūs, jei jūsų prašymas padidinti sumą buvo atmestas. Žmogui būdinga būti piktam, kai esi atstumtas. …
- 2) Paklauskite, kodėl jums nebuvo suteiktas atlyginimas. …
- 3) Netapkite plėšrūnu. …
- 4) Sutelkite dėmesį į ateitį. …
- 5) Pateikite užklausą dėl nuolatinės registracijos. …
- 6) Turėkite nenumatytų atvejų planą. …
- 7) Pagalvokite apie naują darbą.
Kodėl įmonės nebemoka atlyginimų?
Viena iš priežasčių, kodėl daugelis darbdavių atsisako atlyginimo didinimo, yra ta, kad papildomos kompensacijos už išmokas darbuotojams (kurių reikalauja darbuotojai) finansavimo sąnaudosyra tokios didelės. Apsvarstę visą kompensacijos paketą darbuotojai tikriausiai nežino savo išmokų kainos.
Ar darbdavys negali pakelti atlyginimų?
Ar neleisti darbuotojams atlyginti atlyginimo prieštarauja įstatymams? Tai neprieštarauja įstatymui darbuotojams nedidinti atlyginimo. Padidinimas priklauso nuo darbdavių ir darbuotojų susitarimų ir nėra įstatymais privalomas ar vykdomas. Kai darbuotojas to nusipelno, teisinga, kad jam būtų suteiktas padidinimas.
Kodėl viršininkai moka atlyginimus?
Padidinimas augančiai darbuotojui patvirtina, kad jos vadovas tiki jaDarbo užmokesčio padidinimas gali būti tik dar viena motyvacinė priemonė, primenanti jai, kad ji svarbi ir kad jos geriausia dar laukia. Geras vadovas žino daug dalykų, ypač kaip atpažinti vertingą darbuotoją, kai jį pamato.
