Logo lt.boatexistence.com

Kaip griežtai turėtų būti vertinamas okr?

Turinys:

Kaip griežtai turėtų būti vertinamas okr?
Kaip griežtai turėtų būti vertinamas okr?

Video: Kaip griežtai turėtų būti vertinamas okr?

Video: Kaip griežtai turėtų būti vertinamas okr?
Video: What Common OKR Mistakes Should Leaders Avoid? 2024, Gegužė
Anonim

Geriausia OKR vieta yra kažkur 60–70 % diapazone Mažesnis balas gali reikšti, kad organizacija nepasiekia pakankamai to, ką galėtų pasiekti. Didesnis balas gali reikšti, kad siekiami tikslai nėra pakankamai aukšti. Naudojant „Google“0,0–1,0 skalę, tikimasi gauti 0,6–0,7 vidurkį visuose OKR.

Kiek pagrindinių rezultatų turėtų būti Okr?

Kiekvienam tikslui turėtumėte turėti nuo 2 iki 5 pagrindinių rezultatų. Daugiau nei tai ir niekas jų neprisimins. Visi pagrindiniai rezultatai turi būti kiekybiniai ir išmatuojami.

Kaip matuojamas Okr?

Padaryti OKR išmatuojamą reiškia išspręsti 5 konkrečias problemas, susijusias su jų užrašymu

  1. tikslas yra veiksmas, o ne poveikis.
  2. tikslas neaiškus, nekonkretus.
  3. Pagrindinis rezultatas yra sprendimas, o ne įrodymas.
  4. Pagrindinis rezultatas yra kvota, o ne priemonė.
  5. Pagrindinis rezultatas yra susijęs, bet ne tiesioginis įrodymas.

Kokia yra geriausia praktika, kaip dažnai reikėtų matuoti pažangą siekiant pagrindinių rezultatų?

Pažanga siekiant pagrindinių rezultatų turėtų būti stebima ir aptariama weekly, kad būtų užtikrintas geresnis iniciatyvų prioritetų nustatymas ir nuolatinis derinimas komandoje. Jei komanda rašo į gerus rezultatus orientuotus OKR, jai niekada nereikės (arba jos negalės pasiekti) daugiau nei 3 tikslų per ketvirtį.

Kas yra Okr balas?

Kas yra OKR įvertinimas? Kaip „Google“paaiškina savo ReWork OKR vadove, balas apibrėžia, ar buvo pasiektas pagrindinis rezultatas arba OKR, ar ne. Jie naudoja skalę nuo 0,0 iki 1,0, kur 1,0 balas reiškia, kad pagrindinis rezultatas arba tikslas yra „visiškai pasiektas“.

Rekomenduojamas: