Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA) suteikia teisę tinkamam darbuotojui išeiti iki 12 darbo savaičių nemokamų atostogų su darbu apsaugoti sutuoktiniui, sūnui, dukrai, arba vienas iš tėvų, turinčių sunkią sveikatos būklę. … „Tėvai“neapima darbuotojo uošvių.
Ar galite gauti FMLA uošvei?
Galite pasinaudoti FMLA atostogomis, kad prižiūrėtumėte savo sutuoktinį, sūnų ar dukrą iki 18 metų arba savo tėvus. Jūsų šeimos narys turi turėti kvalifikuotą sunkią sveikatos būklę. … Negalite pasinaudoti FMLA atostogomis tėvo priežiūrai-uošve ar uošve.
Kiems šeimos nariams galite naudoti FMLA?
Šeimos nariai, kuriems taikomas Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA), yra darbuotojo sutuoktinis, sūnus, dukra arba tėvai, kaip apibrėžta FMLA taisyklėse. Pagal FMLA „sutuoktinis“reiškia vyrą arba žmoną, įskaitant tos pačios lyties asmenų santuokas, kurios nuo 2015 m. birželio 26 d. buvo įteisintos visose 50 Jungtinių Valstijų.
Ką įstatymai sako apie FMLA?
FMLA suteikia teisę apdraustų darbdavių reikalavimus atitinkantiems darbuotojams išeiti nemokamų, su darbu apsaugotų atostogų dėl konkrečių šeiminių ir medicininių priežasčių, toliau apdraustas grupiniu sveikatos draudimu tomis pačiomis sąlygomis. lyg darbuotojas nebūtų pasiėmęs atostogų.
Kas turi teisę gauti FMLA apsaugotas atostogas?
Kad darbuotojas turėtų teisę išeiti atostogų pagal FMLA, jis turi (1) dirbti apdraustam darbdaviui, (2) dirbti 1 250 valandų per 12 mėnesius iki atostogų pradžios, (3) dirbti toje vietoje, kurioje dirba 50 ar daugiau darbuotojų toje vietoje arba 75 mylių atstumu nuo jos, ir (4) dirbo darbdaviui 12 …
