Ar galite priimti fmla kaip uošvę?

2024 Autorius: Fiona Howard | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-01-10 06:40

Galite pasinaudoti FMLA atostogomis, kad prižiūrėtumėte savo sutuoktinį, sūnų ar dukrą iki 18 metų arba savo tėvus. Jūsų šeimos narys turi turėti kvalifikuotą sunkią sveikatos būklę. … Negalite pasinaudoti FMLA atostogomis tėvo priežiūrai-uošve ar uošve.

Kam netaikomas FMLA?

Privatiems darbdaviams, kuriuose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, FMLA netaikoma, tačiau jiems gali būti taikomi valstybiniai šeimos ir sveikatos atostogų įstatymai. FMLA taikoma vyriausybinėms agentūroms (įskaitant vietos, valstijos ir federalinius darbdavius) ir pradinėms bei vidurinėms mokykloms, neatsižvelgiant į darbuotojų skaičių.

Ką įstatymai sako apie FMLA?

FMLA suteikia teisę apdraustų darbdavių reikalavimus atitinkantiems darbuotojams išeiti nemokamų, su darbu apsaugotų atostogų dėl konkrečių šeiminių ir medicininių priežasčių, toliau apdraustas grupiniu sveikatos draudimu tomis pačiomis sąlygomis. lyg darbuotojas nebūtų pasiėmęs atostogų.

Kokie giminaičiai atitinka FMLA reikalavimus?

FMLA leidžia atostogauti tinkamam darbuotojui, kai darbuotojui reikia prižiūrėti tam tikrus reikalavimus atitinkančius šeimos narius ( vaikas, sutuoktinis arba tėvas), kurių sveikatos būklė yra rimta. (Sūnaus ar dukters apibrėžimas apima asmenis, už kuriuos darbuotojas stovėjo arba stovi „in loco parentis“.

Ar FMLA taikoma bendrosios teisės santuokai?

Pagal naują taisyklę, tinkamas darbuotojas, turintis teisėtą tos pačios lyties ar bendrosios teisės santuoką, gali pasinaudoti FMLA atostogomis, kad galėtų prižiūrėti savo patėvį, nepaisant to, ar darbuotojas stovi. in loco parentis patėviui.