Ar pareigybės aprašyme turėtų būti nurodytas atlyginimas?

2024 Autorius: Fiona Howard | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-01-10 06:40

Tiesą sakant, kaip Liz Ryan rašo „Forbes“: „ Daugelyje darbo skelbimų nenurodomas atlyginimų diapazonas, nes darbdaviai nori, kad atlyginimų diapazonas būtų privatus. Tai suteikia jiems derybinį pranašumą, kai jie tai daro. Tam tikru momentu atlyginimas turi būti pritaikytas prie pareiškėjo, jo ankstesnės patirties, įgūdžių ir ryšių.

Kaip į darbo aprašymą įtraukti atlyginimą?

Pavyzdžiui, galite parašyti „akcijų pasirinkimo sandoriai, atostogų išmokos ir premijų galimybės“arba „draudimas ir išmokos be atlyginimo“. Jei norite aptarti atlyginimą, nurodykite konkrečius skaičius ir venkite tokių frazių kaip „ alga sutartinė“arba „konkurencingas atlyginimas“. "

Ar turėčiau darbo skelbime nurodyti atlyginimą?

Nėra griežtos taisyklės, arįtraukti konkrečią atlyginimų skalę į savo skelbimus, ir yra privalumų ir trūkumų. … Tada atlyginimas suteikia jūsų įmonei galingą derybinę poziciją, tikintis, kad tinkamiausias kandidatas bus geriausias ir iš jo reikalaujama daugiau.

Kodėl darbdaviai nustato atlyginimų diapazoną?

Prašymas šiek tiek didesnio atlyginimo neturės įtakos pašnekovo sprendimui suteikti jums darbą. Jei darbdavys nurodo atlyginimo diapazoną, jie mokės didžiausią sumą, jei suras darbui tinkamą žmogų… Kiekvienas darbas yra uždarbio, mokymosi ir galimybių derinys – atlyginimas yra tik vienas dalis.

Kodėl darbdaviai slepia atlyginimą?

Atlyginimas suteikia darbdaviams daugiau derybinės galios

Darbdaviai nori sužinotikiek įmanoma daugiau apie kandidatą iš anksto atskleisti detales apie pajamas. Kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, įmonės, turinčios nuotolinę darbo jėgą, neturi tiek mokėti už darbuotojus, gyvenančius kaimo vietovėse, kuriose pragyvenimo išlaidos mažesnės.