Kaip sukurti darbuotojų išteklių grupę (ERG)
- Pasidalinkite savo ERG idėja su HR. Turite idėją apie naują ERG? …
- Apibrėžkite savo grupės misiją ir tikslus. Be grupės pavadinimo, surašykite savo ERG misiją ir tikslus. …
- Raskite vykdomąjį rėmėją. …
- Įdarbinkite narius. …
- Suplanuokite susitikimus ir planuokite įvykius.
Kaip paleisti ERG?
Štai ką jie pasidalijo apie tai, kaip paleisti ir išlaikyti veiksmingas ERG:
- Ieškokite darbuotojų nuomonės. …
- Gaukite lyderio įpirką. …
- Nustatykite savo misiją ir struktūrą. …
- Nebijokite pradėti nuo mažo. …
- Paskatinkite kitus prisijungti. …
- Paskirstykite išteklius. …
- Išmatuokite savo poveikį. …
- Bendradarbiaukite su kitomis ERG.
Kaip padaryti, kad mano erg pasisektų?
7 Sėkmingos ERG programos geriausios praktikos pavyzdžiai
- Sukurkite kiekvienos ERG misijos pareiškimą ir tikslus. …
- Sukurkite ERG gaires ir struktūrą. …
- Apibrėžkite ERG lyderio vaidmenis. …
- Įtraukite vykdomuosius rėmėjus. …
- Stebėkite ir įvertinkite ERG veiksmingumą. …
- Reklamuokite ERG sąjungą ir bendradarbiavimą. …
- Suderinti ERG dėl verslo iniciatyvų.
Kaip veikia ERG?
Darbuotojų išteklių grupė (ERG) yra įmonės tinklas, kuriame darbuotojai susitinka (asmeniškai arba nuotoliniu būdu), remiantis bendromis savybėmis, patirtimi ar tikslais. Grupės suteikia galimybę užmegzti ryšius ir bendrauti, dirbti su profesiniu tobulėjimu ir didinti informuotumą apie svarbias problemas.
Kaip sudarote darbuotojų išteklių grupes?
Kaip sukurti ERG
- 1.) Įvertinkite darbuotojų susidomėjimą. Prieš pradėdami kurti ERG, turite įsitikinti, kad turite pakankamai darbuotojų susidomėjimo, kad jūsų pastangos būtų naudingos. …
- 2.) Gaukite vadovų įpirką. …
- 3.) Apibrėžkite grupės misiją. …
- 4.) Įdarbinkite narius. …
- 5.) Surengti susitikimą. …
- 6.) Išlaikyti organizacinį palaikymą.
