Įdarbintojai nėra žmogiškųjų išteklių profesionalai … Įdarbinimas ir žmogiškųjų išteklių valdymas turi būti visiškai atskiros darbo funkcijos, sujungtos vienu metu, kad jie galėtų bendradarbiauti planuodami paveldėjimą, įdarbindami ir nustatydami su verslu susijusius prioritetus. aplinkinius žmones. Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai nėra žmogiškųjų išteklių specialistai. Jie įdarbina profesionalus.
Kuo skiriasi HR ir įdarbinimo specialistas?
Verbuotojai tikrina potencialaus kandidato kvalifikaciją, o HR paskiria juos tam tikram vaidmeniui. Darbuotojas gauna informaciją apie laisvas darbo vietas iš Žmogiškųjų išteklių skyriaus ir sukuria būsimų kandidatų įdarbinimo ir pokalbio procesą.
Ar įdarbinimas yra žmogiškųjų išteklių dalis?
Įdarbinimas, geriausių žmonių atranka į mūsų darbo vietas, yra neatsiejama HR… Nepriklausomi darbdaviai ir įdarbinimo įmonės turi specialių įgūdžių pardavimo, rinkodaros, geriausių kandidatų paieškos ir pritraukimo (įtikinimo) srityse ir taktiškai padedančios organizacijoms suprasti, ko joms iš tikrųjų reikia.
Ar įdarbintojas yra personalo specialistas?
HR personalo atrankos specialistas/koordinatorius – įdarbinimo specialistai tvarko vidinius ir išorinius atvirų darbo vietų skelbimus, įvertina kandidatus, kad įsitikintų, jog jie atitinka įmonės įdarbinimo standartus, ir rengia darbo pasiūlymus. Jie taip pat gali prižiūrėti kandidatų sekimą, atlikti įdarbinimo analizę ir padėti kitiems žmogiškųjų išteklių projektams.
Ar geriau būti įdarbintoju ar personalo specialistu?
Jei turite gerus bendravimo įgūdžius, galite lengvai gauti įdarbintojo darbą, palyginti su generalisto darbu. Taigi po kelerių metų darbo jums gali nusibosti kasdienė įdarbinimo veikla ir norėti išmokti ko nors naujo, tada galite pasirinkti pereiti prie HR generalinio profilio.