Logo lt.boatexistence.com

Kaip pateikti konstruktyvių atsiliepimų bendraamžiams?

Turinys:

Kaip pateikti konstruktyvių atsiliepimų bendraamžiams?
Kaip pateikti konstruktyvių atsiliepimų bendraamžiams?

Video: Kaip pateikti konstruktyvių atsiliepimų bendraamžiams?

Video: Kaip pateikti konstruktyvių atsiliepimų bendraamžiams?
Video: Žilvinas Gailius. Kaip susikalbėti tarp skirtingų grupių ir pasiekti konstruktyvių rezultatų 2024, Gegužė
Anonim

Kaip pateikti konstruktyvų kolegų atsiliepimą

  1. Pasiruoškite. Prieš sakydami žodį savo bendradarbiui, nustatykite pokalbio tikslus. …
  2. Venkite „Atsiliepimų sumuštinio“…
  3. Padaryk tai anksti, bet nesugaudyk jų. …
  4. Nepulkite ir neįžeidinėkite. …
  5. Būk aiškus. …
  6. Būkite konkretūs. …
  7. Nesakyk jiems, kad jie klysta. …
  8. Naudokite nesmerkiančią kalbą.

Koks yra konstruktyvaus grįžtamojo ryšio pavyzdys?

Konstruktyvaus grįžtamojo ryšio pavyzdys: Joe, turite įspūdingus laiko valdymo įgūdžius. Atliekate užduotis greičiau nei dauguma komandos narių ir retai vėluojate atlikti darbus. Tačiau norėčiau, kad sutelktumėte dėmesį į savo darbo turinį. Pavyzdžiui, formoje, kurią man atsiuntėte vakar, trūko pagrindinių punktų.

Kaip pateikiate konstruktyvius atsiliepimus bendraamžių pavyzdžiams?

“Pastebėjau, kad neatrodote toks motyvuotas dirbti, kaip įprastai, ir man atrodo, kad darau kažką ne taip. Jei yra priežasčių, kodėl taip jaučiatės, norėčiau pakalbėti su jumis apie tai. Manau, kad jei susitiktume kartą per savaitę ir viską patikrintume, galėtumėte būti daug laimingesni.“

Kaip pateikiate atsiliepimų apie kolegų pavyzdžius?

Darbuotojų atsiliepimų stiprinimo pavyzdžiai

  1. „Kažkas aš jus labai vertinu…“…
  2. “Manau, kad puikiai padirbėjai, kai… …
  3. „Norėčiau, kad darytumėte daugiau X, nes tai susiję su Y“…
  4. „Aš tikrai manau, kad tu turi supergalią aplink X“…
  5. „Vienas iš dalykų, kuriais aš žaviuosi tavyje, yra…”

Kaip pateikiate konstruktyvius atsiliepimus kolegoms?

Kaip pateikiate konstruktyvų atsiliepimą?

  1. Paaiškinkite, ko tikitės pasiekti naudodami atsiliepimus. …
  2. Pateikite atsiliepimų laiku. …
  3. Pateikite atsiliepimą akis į akį. …
  4. Pateikdami atsiliepimus būkite konkretūs ir venkite stulbinančio turinio. …
  5. Nebūkite asmeniški savo atsiliepimuose. …
  6. Paaiškinkite darbuotojo veiksmų poveikį. …
  7. Siūlykite veiksmų veiksmus ir tęskite.

Rekomenduojamas: