Pagal Sąžiningo darbo standartų įstatymą, JAV darbo įstatymą, reglamentuojantį minimalaus darbo užmokesčio reikalavimus, apmokėjimą už viršvalandžius ir panašias taisykles, kartu su kitais valstijos įstatymais, turite mokėti savo darbuotojams už jų darbo laiką, nesvarbu, ar jie dirba. įsijungė ar ne. Tokiu atveju turite jiems sumokėti už bet kurį laiką, kai jie rodomi laikrodyje
Ar galima į darbą pradėti dirbti anksčiau?
Pagal Sąžiningų darbo standartų įstatymą, įstatymus, reglamentuojančius kompensuojamą laiką, minimalų atlyginimą ir panašius dalykus, darbdaviai privalo mokėti darbuotojams už darbą. Jei darbuotojai nedirba, o tik sėdi – jie neturėtų užsiregistruoti prieš pradėdami dirbti.
Kaip anksti turėtumėte atvykti į darbą?
Jūsų darbdavys gali reikalauti, kad atsistatytumėte per 5, 15 arba 30 minučių nuo pamainos Jei esate per anksti, galbūt negalėsite atvykti. darbdavys taip pat gali reikalauti, kad prisijungtumėte iš konkrečios gatvės arba IP adreso. Jei esate netinkamoje vietoje, gali nepavykti prisiregistruoti.
Ar 7 minučių taisyklė yra teisėta?
7 minučių taisyklė, dar vadinama ⅞ taisykle, leidžia darbdaviui apvalinti darbuotojo darbo užmokesčio skaičiavimo laiką Pagal FLSA taisykles darbdaviai gali suapvalinti darbuotojo laiką 15 minučių žingsniais (arba ketvirčio valandos tikslumu). Bet koks laikas nuo 1 iki 7 minučių gali būti suapvalintas, o minutės nuo 8 iki 14 gali būti suapvalintos aukštyn.
Ar blogai, jei renkatės anksčiau?
Nors galbūt nenorėsite mokėti savo darbuotojams už laiką, kai jie dirba anksčiau, jūs teisiškai įsipareigojate. Jei darbuotojas yra pasirengęs dirbti ir guli ant grindų, jam turi būti sumokėta, net jei laikas nebuvo įgaliotas. Tas pats pasakytina ir apie darbuotojus, kurie vėluoja.
