Pažeminimas yra tada, kai darbdavys sumažina darbuotojo statusą ir suteikia jam mažiau pareigų, mažiau atlyginimo ir mažiau išmokų. … Statusas at-will taip pat taikomas pažeminimui ir darbuotojas gali būti pažemintas be priežasties. Tai reiškia, kad darbdavys gali jus pažeminti beveik dėl bet kokios priežasties.
Ar galite pažeminti darbuotoją be įspėjimo?
Techniškai Kalifornijos darbdavys gali pažeminti darbuotoją be įspėjimo ar priežasties Tačiau yra išimčių. Jei įtariate, kad buvote neteisėtai pažemintas, nedvejodami susisiekite su mumis. Mūsų Los Andželo darbo advokatų kontora peržiūrės jūsų bylą ir atsakys į svarbiausius klausimus.
Ar legalu būti pažemintam be jokios priežasties?
Tačiau, kaip ir daugelyje kitų dalykų gyvenime, yra išimčių. Jei darbuotojas laikomas netinkamu dabartiniam darbui, darbdavys gali turėti galimybę pažeminti darbuotoją į žemesnes pareigas Taip gali būti, kai darbdavys turi „pagrįstą priežastį“atleisti darbuotoją.
Ar galiu paduoti ieškinį dėl pažeminimo?
Jei buvote neteisėtai pažemintas, galite turėti teisinį pagrindą pateikti ieškinį savo darbdaviui. … Tai reiškia, kad darbuotojai ten dirba savo noru, o tai suteikia darbdaviams teisę juos atleisti arba pažeminti be jokios tikros priežasties.
Kaip galiu teisėtai pažeminti darbuotoją?
Pažeminimas pagal įstatymą atsiranda, kai darbdavys vienašališkai pakeičia darbuotojo darbo sutartį tokiomis aplinkybėmis, kai darbdavys neturi sutartinės teisės tai daryti. Darbo sutarties pakeitimas gali apimti žemesnio lygio pareigas arba žemesnio lygio pareigas arba atlyginimo sumažinimą.
