Sužadėtinės vertybės yra lygis, kaip organizacijos žmonės mano, kad viskas turi būti Jie sako, kad jiems svarbu ir prasminga. Bendros pagrindinės prielaidos yra giliausias ir dažniausiai paslėptas įsitikinimų ir vertybių lygis, kurie yra tokie savaime suprantami dalykai, kad niekas apie juos net nekalba.
Kokie yra palaikomų vertybių pavyzdžiai?
Rekomenduojamos vertybės buvo šios: klientų manija, greitas/lankstus/pirmasis, naujovės ir kūrybiškumas, tinklų kūrimas ir partnerystė, atvirumas ir mokymasis.
Kas yra palaikomos ir priimtos vertybės?
Sužadėtinės vertybės: vertybės, kuriomis organizacija ar asmuo teigia, kad tiki ir yra geidžiamas. Organizacijose tai dažnai pastebima misijos pareiškimuose, pristatymuose, etiketėse ir kt. Įteisintos vertybės: vertybės, kurias organizacijos nariai suvokia kaip iš tikrųjų vertinamas organizacijos
Kokios yra organizacijos kultūros vertybės?
Sužadėtinės vertybės yra dalykai, kuriuos propaguoja įmonės vadovybė ir vadovybė. Pademonstruotos savybės; vadovai yra pavyzdžiai, modeliuodami vertybes, kurias nori matyti savo įmonėje.
Kur galima rasti įmonės puoselėjamas vertybes?
Sužadėtinės vertybės yra viešai skelbiamos organizacijos vertybės ir standartai. Juos galite rasti: Misijos teiginiai.
