Kadangi 40 procentų vadovų laiko save introvertais, yra daug įrodymų, rodančių, kad abu asmenybės tipai gali būti puikūs lyderiai. Ekstravertai gali puikiai motyvuoti tam tikro tipo darbuotojus, tačiau intravertai dažnai turi geresnius planavimo įgūdžius.
Ar ekstravertai geresni už intravertus?
Keli asmenybės tyrimai atskleidė tą pačią tendenciją: ekstravertai linkę būti laimingesni nei intravertai … Tyrėjai taip pat rado įrodymų, kad elgiantis kaip ekstravertas gali pagerinti savijautą, net ir tarp intravertų. Ar psichologai sutinka su paplitusia teorija, kad ekstravertai yra laimingesni žmonės? Taip, jie sutinka.
Kas sėkmingesnis intravertas ar ekstravertas?
Vidutiniškai ekstravertai uždirba daugiau darbo vietoje nei intravertai. Dažniausias būdas gauti didesnį atlyginimą yra imtis vadovaujančio vaidmens. 2015 m. atliktas karjeros progreso tyrimas pagal asmenybės tipą parodė, kad paprastai ekstravertai užima daugiau vadovaujančių vaidmenų ir yra atsakingi už daugiau žmonių nei intravertai.
Ar geriau būti ekstravertu?
Kodėl ekstravertai linkę būti laimingesni Mūsų asmenybę iš dalies lemia genetika ir aplinka. Ekstravertai gauna didelį atlygį – jie linkę būti laimingesni. Šis tyrimas parodė, kad ekstravertai yra optimistiškesni, linksmesni ir geriau reguliuoja nuotaiką.
Kodėl būti ekstravertu geriau nei būti intravertu?
Remiantis nauju tyrimu, ekstravertas turi aukštesnę koją prieš intravertus darbe. Pavyzdžiui, ekstravertai yra labiau įgudę bendrauti su bendradarbiais. Jie taip pat linkę dažniau patirti teigiamas emocijas, kurios gali apsaugoti nuo perdegimo.
