Turinys:
- Kokie yra keturi transformacinių pokyčių etapai?
- Ko reikia transformaciniams pokyčiams?
- Kaip atnešate transformacinius pokyčius?
- Kas lemia sėkmingus transformacinius pokyčius?
Video: Permainų pokyčiuose?
2024 Autorius: Fiona Howard | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-01-10 06:40
Transformacinis pokytis apibrėžiamas kaip 2-osios eilės, kadrą laužantis pokytis, kuris visiškai pakeičia jūsų dabartinę veiklos struktūrą Šie pokyčiai labai pakeis procesus, žmones ir paprastai technologijas. Kai padarysite šiuos šuolius, negalėsite persigalvoti ir grįžti prie senų būdų.
Kokie yra keturi transformacinių pokyčių etapai?
Keturios pokyčių fazės
- 1 etapas: neigimas. Šiame etape žmonės išgyvena atsitraukimą ir sutelkia dėmesį į praeitį. …
- 2 etapas: Atsparumas. Šiame etape būkite pasiruošę, nes pamatysite pyktį, k altinimą, nerimą ir depresiją. …
- 3 etapas: tyrinėjimas. …
- 4 etapas: įsipareigojimas.
Ko reikia transformaciniams pokyčiams?
Pagal Head (1997), transformaciniai pokyčiai reiškia organizacijos struktūros, kultūros ir pagrindinių procesų pasikeitimą. Kaip teigia Chapman (2002), transformaciniams pokyčiams reikia pakeisti darbuotojų požiūrį, įsitikinimus ir vertybes.
Kaip atnešate transformacinius pokyčius?
9 žingsniai, siekiant įtraukti žmones į transformacinius pokyčius
- 1 veiksmas: sukurkite skubumą. …
- 2 veiksmas: suformuokite galingą koaliciją. …
- 3 veiksmas: sukurkite pokyčių viziją. …
- 4 veiksmas: pateikite savo ateities viziją. …
- 5 veiksmas: pašalinkite pasipriešinimą pokyčiams. …
- 6 veiksmas: generuokite trumpalaikius laimėjimus. …
- 7 veiksmas: sutvirtinkite laimėjimus ir sukurkite pokyčius.
Kas lemia sėkmingus transformacinius pokyčius?
Tyrimas taip pat parodė, kad efektyvi, aktyvi ir dalyvaujamoji lyderystė yra labai svarbi sėkmingam transformacijos pokyčiui. Tiesą sakant, asmeninis vykdomų elgesio pokyčių modeliavimas buvo svarbus 32 procentams apklausos respondentų, kurie turėjo sėkmingų transformacinių pokyčių patirties.
