Darbuotojų išlaikymas yra reiškinys, kai darbuotojai nusprendžia likti savo dabartinėje įmonėje ir aktyviai neieško kitų darbo perspektyvų. Išlaikymo priešingybė yra kaita, kai darbuotojai palieka įmonę dėl įvairių priežasčių.
Ar darbuotojų išlaikymas yra geras ar blogas?
Kalbant apie darbuotojų įdarbinimą ir išlaikymą, apyvarta neabejotinai kenkia verslui … Nors aukštas darbuotojų išlaikymo rodiklis dažnai yra svarbiausias prioritetas, netipiškai mažas kaitos rodiklis yra geras rodiklis, rodantis, kad gali kilti problemų, kurias turi išspręsti jūsų organizacija.
Kas yra geras darbuotojų išlaikymas?
Apskritai kalbant, 90 procentų ar didesnis darbuotojų išlaikymo rodiklis laikomas geru. Pramonės, kuriose išlaikymo rodikliai didžiausi, apima vyriausybės, finansų, draudimo ir švietimo sektorius, o žemiausius rodiklius galima pamatyti viešbučių, mažmeninės prekybos ir maisto pramonėje.
Kas yra darbuotojų išlaikymas ir kodėl tai svarbu?
Didelis išlaikymo procentas reiškia ilgalaikį darbuotojų išlaikymą, todėl reikia mažiau laiko ir išteklių apmokyti naujus darbuotojus ir turėti lojalumo, reikalingo verslui valdyti. Apsvarstykite, kiek laiko, išteklių ir pinigų skiriama naujo darbuotojo mokymui.
Kodėl svarbu išlaikyti darbą?
Efektyvus darbuotojų išlaikymas gali išgelbėti organizaciją nuo produktyvumo praradimo Darbovietėse, kuriose daug darbuotojų, dažniausiai dirba labiau įsitraukę darbuotojai, kurie savo ruožtu daugiau nuveikia. Įsitraukę darbuotojai labiau linkę pagerinti santykius su klientais, o komandos, kurios turėjo laiko susijungti, taip pat yra produktyvesnės.
