Leisti derybų dalykai yra tie dalykai, dėl kurių darbdavys ir profesinė sąjunga gali derėtis, tačiau nė viena pusė negali išsiderėti, kad patektų į aklavietę. Draudžiamos derybų temos yra , kurios pažeidžia Nacionalinį darbo santykių įstatymą Nacionalinis darbo santykių įstatymas 1935 m. Nacionalinis darbo santykių įstatymas (taip pat žinomas kaip Vagnerio įstatymas) yra pagrindinis Jungtinių Valstijų darbo teisės statutas, garantuojanti privataus sektoriaus darbuotojų teisę burtis į profesines sąjungas, dalyvauti kolektyvinėse derybose ir imtis kolektyvinių veiksmų, pavyzdžiui, streikų. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
1935 m. nacionalinių darbo santykių aktas – Vikipedija
ar kiti federaliniai, valstijos ar vietiniai įstatymai.
Kokie draudžiami derybų klausimai?
Draudžiami derybų objektai yra tie dalykai, kurie jei yra įtraukti į kolektyvinę sutartį, yra neįgyvendinami pagal įstatymą. Pavyzdžiui, dėl teisės, saugomos pagal federalinius ar valstijos įstatymus, negalima susitarti.
Kas yra neteisėtas kolektyvinių derybų objektas?
Neteisėtas derybų objektas yra toks, kai, net jei jis įtrauktas į kolektyvinę sutartį, jis yra neįgyvendinamas Pavyzdžiui, jei darbo sutartyje buvo nurodyta, kad jei darbuotojai yra vėluoja į darbą tris kartus per savaitę, šie darbuotojai turi šniurkšti kokainą likusią mėnesio dalį.
Kokie yra privalomi leistini ir neteisėti derybų objektai?
Privaloma – abi šalys (vadovybė ir darbuotojai) turi įstatyminę pareigą derėtis dėl šių dalykų. Leidžiama – abi šalys gali nuspręsti (arba atsisakyti) derėtis dėl šių dalykų. Neteisėta – abi šalys turi susilaikyti nuo derybų šiais klausimais.
Kokie kolektyvinių derybų objektai?
Kai kurie iš TDO asociacijų laisvės komiteto nustatytų kolektyvinių derybų temų yra: darbo užmokestis, išmokos ir pašalpos, darbo laikas, kasmetinės atostogos, atrankos kriterijai atleidimo atveju, aprėptis kolektyvinė sutartis ir profesinių sąjungų lengvatų suteikimas
