1: nelaimės priežastis (pvz., nepatenkinama darbo sąlyga) jautė skundą arba pasipriešinimą. Jos pagrindinis skundas buvo jos viršininko seksualinis priekabiavimas.
Ar skundas yra teisinis terminas?
Kaip matėme, skundas yra asmens ar darbuotojo padaryta žala arba kančia. Teisinėje aplinkoje politika, pagal kurią skundas nustatomas, yra teisinis statusas. Tai nustato, ar žala yra konkreti, konkreti ir reali.
Kuo skiriasi skundas nuo skundo?
Skundu gali būti bet koks veiksmas, elgesys, elgesys ar būsena, kurią darbuotojas suvokia kaip nesąžiningą arba neteisingą. Skundas reiškia teisėtą darbuotojo skundą dėl nepateisinamo elgesio su bet kokiu jų darbo aspektu.
Ką reiškia tikras skundas?
Skundimas reiškia darbuotojo nepasitenkinimą įmonės darbo politika ir sąlygomis dėl tariamo įstatymų pažeidimo. Jie gali būti pagrįsti arba nepateisinti ir paprastai atspindi atotrūkį tarp to, ko darbuotojas tikisi ir ką gauna iš įmonės.
Ar skundas yra emocija?
Traumos ir nuoskaudos yra neatsiejamos nuo emociško reakcijos į mums svarbius žmones ir situacijas, kurios, mūsų manymu, kelia grėsmę mūsų vientisumui ir teisingumo jausmui.
