Antra, referentinė galia veda į pozityvesnius ir pasitikėjimu grįstus santykius darbo vietoje Atminkite, kad lyderiai, kurie naudojasi referentinės galios pagalba, vadovaujasi pagarba, o ne baime. Dėl to tiesioginėse ataskaitose manoma, kad jų vadovai yra kvalifikuoti, lengvai pasiekiami ir palaiko, o ne gąsdina.
Kaip efektyvi referentinė galia?
Referenciniai galios pranašumai
» Biurokratinės kliūtys sumažinamos dėl gerų darbo santykių ir veiksmingo bendradarbiavimo » Puikus vadovas gali įkvėpti darbuotojus atsiduoti savo darbui. » Nuolatinis norimo elgesio modeliavimas gali sumažinti neproduktyvų elgesį.
Kas yra lyderystės galia?
Referentinė galia nusakoma pasitikėjimo Pagal savo prigimtį tai nėra kažkas, ko vadovas gali įsakyti kitiems, o tai, ką lyderis uždirba kiekvienu konkrečiu atveju pagrindu laikui bėgant. … Lyderiai, galintys pelnyti ir išlaikyti kitų pasitikėjimą, nuolat didina produktyvumą, didina įsitraukimą ir išlaiko pagrindinius talentus.
Kas yra referentinės galios pavyzdys?
Referentinės galios atveju tai reiškia asmens gebėjimą daryti įtaką kitiems per tarpasmeninius ir santykių įgūdžius Referentinės galios dėka sukurta lyderystė pritraukia ir įkvepia žmones, turinčius pakankamai jėgų paverskite juos sekėjais, kurie susitapatina su lyderiu ir pradeda būti jo modeliuojami.
Kodėl svarbi ekspertų galia?
Ekspertų galia yra puikus turtas. Ji suteikia lyderiams tvirtą galios pagrindą, iš kurio jie gali užtikrintai valdyti žmones..
