Logo lt.boatexistence.com

Kokie darbuotojų įrašai turi būti saugomi ir kiek laiko?

Turinys:

Kokie darbuotojų įrašai turi būti saugomi ir kiek laiko?
Kokie darbuotojų įrašai turi būti saugomi ir kiek laiko?

Video: Kokie darbuotojų įrašai turi būti saugomi ir kiek laiko?

Video: Kokie darbuotojų įrašai turi būti saugomi ir kiek laiko?
Video: How Long Should HR Keep Employee Records? 2024, Gegužė
Anonim

Pagal Darbo departamentą, pagal Sąžiningo darbo ir standartų įstatymą, darbdaviai privalo saugoti visus darbo užmokesčio apskaitos dokumentus, kolektyvines sutartis, pardavimo ir pirkimo įrašus ne trumpiau kaip trejus metus.

Kiek laiko reikia saugoti darbuotojų įrašus?

EEOC reglamentai reikalauja, kad darbdaviai saugotų visus personalo ar darbo įrašus vienerius metus. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo savo noru, jo personalo apskaita turi būti saugoma vienerius metus nuo atleidimo dienos.

Kiek laiko reikia saugoti darbo įrašus ir kodėl?

Darbo užmokesčio įrašai (įskaitant kiekvieno darbuotojo vardą, pavardę, numerį, adresą, amžių, lytį, profesiją ir nedarbo draudimo įrašus) turėtų būti saugomi ketverius metus po darbo nutraukimo.

Kokius įrašus reikia saugoti 7 metus?

Saugokite įrašus 7 metus, jei pateikiate pretenziją dėl nuostolių dėl beverčių vertybinių popierių ar beviltiškos skolos atskaitymo Saugokite įrašus 6 metus, jei nepranešate apie pajamas, kurias turėtumėte pranešti, ir tai yra daugiau nei 25 % jūsų deklaracijoje nurodytų bendrųjų pajamų. Saugokite įrašus neribotą laiką, jei nepateiksite deklaracijos.

Kiek laiko saugote darbuotojų įrašus Australijoje?

Teisiškai privalote saugoti kai kuriuos darbo įrašus 7 metus, pvz.: informaciją apie darbuotoją, įskaitant informaciją apie atlyginimą, atostogas ir darbo valandas. su darbu susijusių išlaidų kompensacijos. darbuotojų kompensacijos draudimas kiekvienam darbuotojui.

Rekomenduojamas: