Darbuotojams nereikia pasirašyti raštiškų įspėjimų apie veiklos rezultatus Nors gera praktika, kai darbuotojai pasirašo veiklos apžvalgas, kad būtų išvengta ginčų, kad jiems niekada nebuvo parodyta veiklos apžvalga, nėra teisinio reikalavimo, kad darbuotojas pasirašytų dokumentą.
Ar turite pasirašyti veiklos apžvalgą?
Teisiškai neprivalote pasirašyti veiklos įvertinimo ir jums negresia teisminis veiksmas, jei atsisakysite pasirašyti savo veiklos vertinimą. Tačiau jei atsisakysite, jūsų vadovas arba personalo darbuotojas parašo eilutėje tikriausiai nurodys, kad atsisakėte pasirašyti.
Kaip pasirašyti veiklos apžvalgą?
Kiekvienam vaidmeniui, įtrauktam į parašo skyrių, atsiranda parašo eilutė. Naudotojai, turintys atitinkamą leidimą, gali prisijungti prie masinių našumo apžvalgų.
Našumo apžvalga – Atsijungimas
- Performance Review Title – apžvalgos pavadinimas. …
- Recenzento nuotrauka, vardas ir titulas – peržiūrėjo nuotrauka, vardas ir pareigos.
Kokie teisiniai reikalavimai taikomi atliekant našumo peržiūras?
Pirma, nėra teisinio reikalavimo, kad įmonė turi turėti veiklos vertinimo sistemą. Joks įstatymas neįpareigoja organizacijos peržiūrėti savo narių veiklos, kaip ir joks įstatymas nereikalauja, kad įmonė sudarytų metinį biudžetą ar teiktų gerą klientų aptarnavimą.
O jei nesutinku su savo veiklos apžvalga?
Jei nesutinkate su veiklos apžvalga jūsų viršininkas parašė, tai gerai, bet nėra prasmės dėl to ginčytis su juo ar ja. … Galite parašyti paneigiamą savo veiklos apžvalgą ir pateikti ją HR. Jie įdės jūsų įrašą į jūsų personalo bylą.
