Darbdavio prekės ženklo kūrimas yra jūsų, kaip darbdavio, reputacijos valdymo ir įtakos ieškančių asmenų, darbuotojų ir pagrindinių suinteresuotųjų šalių procesas. Jis apima viską, ką darote, kad jūsų organizacija taptų darbdaviu pasirinkimas. Jūsų darbdavio prekės ženklas yra jūsų organizacijos, kaip darbdavio, reputacija.
Kas yra prekės ženklo kūrimas žmogiškųjų išteklių srityje?
Kas yra žmogiškųjų išteklių prekės ženklas? Žmogiškųjų išteklių prekės ženklo kūrimas viskas apie tai, kaip jūsų esami ir potencialūs darbuotojai žiūri į jūsų įmonę kaip į darbdavį. Kalbama apie bendrą jūsų įmonės, kaip darbuotojų, įvaizdį ir jūsų įmonės vertybes.
Kodėl HR prekės ženklas yra svarbus?
Darbdavio prekės ženklo kūrimas svarbų indėlį išlaikant vertę, kurią darbdaviai suteikia savo darbuotojamsTai taip pat padeda pritraukti ir išlaikyti potencialius kandidatus į jūsų įmonę. Labai svarbu, kad jie liktų ir augtų komandos ir įmonės labui.
Ar darbdavio prekės ženklo kūrimas yra žmogiškųjų išteklių dalis?
Žmogiškųjų išteklių vaidmuo kuriant darbdavio prekės ženklą
HR taip pat nustato įmonės politiką, kuri yra glaudžiai suderinta su organizacijos vertybėmis. Tai suteikia kai kuriems personalo specialistams pagrindo manyti, kad darbdavio prekės ženklo kūrimas turėtų būti žmogiškųjų išteklių funkcijos atsakomybė.
Kaip HR gali kurti darbdavio prekės ženklą?
Darbdavio prekės ženklo kūrimas yra strateginis procesas, kurio metu sukuriama unikali darbo vieta, kuri pritraukia talentus, kurių žinios ir įgūdžiai reikalingi organizacijos tikslams ir uždaviniams pasiekti. Darbdavio prekės ženklo kūrimas – tai užtikrinti, kad darbuotojai gerai jaustųsi darbo vietoje.
