Ar darbdaviai privalo mokėti retinimo išmoką? … Nors mažinimo išmoka neįpareigoja įstatymai, MOM primygtinai ragina darbdavius laikytis rekomendacijų, taip pat teikti sumažinimo išmoką, siekiant padėti nukentėjusiems darbuotojams, kol jie ieško darbo.
Kada turėtų būti išmokėtas sumažinimo paketas?
jei darbuotojas buvo įdarbintas mažiau nei 6 mėn., jam turi būti mokamas įspėjimo užmokestis prieš 1 savaitę; jeigu darbuotojas dirbo ilgiau nei 6 mėnesius, bet trumpiau nei 1 metus, jam turi būti mokamas įspėjimo užmokestis prieš 2 savaites; jei darbuotojas dirbo ilgiau nei 1 metus, jam turi būti sumokėtas prieš 4 savaites įspėjimo atlyginimas.
Kas yra nesąžiningas sumažinimas?
Tai procesas, kurio metu darbdavys peržiūri verslo poreikius, pelningumą ir kitus veiklos veiksnius, siekdamas padidinti pelną arba apriboti nuostolius … Tačiau jei darbdavys nepateikia Dėl tinkamų priežasčių ir nesilaikoma tinkamų procedūrų, CCMA arba Darbo teismas gali nuspręsti, kad sumažinimas yra nesąžiningas.
Ar darbuotojas gali atsisakyti būti atleistas?
Iš teismo sprendimo aišku, kad darbdavys, bent jau sumažindamas darbuotojų skaičių, gali atleisti darbuotojus iš darbo už tai, kad atsisako sutikti su darbo sąlygų pakeitimu, žinoma, jei darbdavys gali įrodyti, kad yra tikras veiklos poreikis pakeisti sąlygas ir …
Kaip galima išvengti mažinimo?
mažinti atlyginimus (pagal susitarimą) išankstinio išėjimo į pensiją pasiūlymai ar schemos. naujų darbuotojų samdymo moratoriumai. laipsniškas darbo jėgos mažinimas dėl natūralios kaitos.
