Tikslą skatinanti motyvacija yra tai, ką Pink laiko stipriausia motyvacijos rūšimi. Kad būtų orientuotas į tikslą, darbuotojas turi jaustis esąs vertinga verslo dalis, kad jo pastangos ir sėkmė yra neatsiejama įmonės dalis. Jei darbuotojas siekia tikslo, jis stengiasi tobulinti įmonę, kurioje dirba.
Kaip jūsų tikslas jus motyvuoja?
Jie tiesiog mano, kad kažkas turėtų būti kitaip. … Surasdami savo tikslą patirsime tikrą vidinę motyvaciją, palikdami be pastangų ir pasitenkinimo jausmą.
Kokie motyvacijos tikslai?
Motyvacija atspindi kažką unikalaus kiekviename iš mūsų ir leidžia pasiekti vertingų rezultatų, pavyzdžiui, geresnių rezultatų, geresnės savijautos, asmeninio augimo ar tikslo jausmo. Motyvacija yra būdas pakeisti mūsų mąstymo, jausmų ir elgesio būdą.
Kaip rasti motyvaciją ir tikslą?
Būdai išlaikyti motyvaciją
- Reguliariai peržiūrėkite savo tikslus ir pažangą. …
- Ir toliau kelkite naujus tikslus. …
- Palaikykite pagreitį. …
- Suraskite mentorius – mentorius yra asmuo, turintis įprotį, kurį norite pakeisti. …
- Apsupkite save pozityviais žmonėmis. …
- Naudokite mankštą kaip vieną iš savo kasdienių tikslų, kad pagerintumėte savo psichinę sveikatą.
Kas yra Danielio Pinko teorija?
Pink teorija paimta iš psichologų Harry Harlow ir Edward Deci 1971 m. atliktų tyrimų. Pink teigia, kad tradicinis „morkos ir lazdelės“požiūris į motyvaciją tampa pasenęs ir nepakankamai sprendžia kūrybiškų ir novatoriškų XXI amžiaus darbo vietų poreikiai
