Priekabiavimas yra diskriminacijos užimtumo forma, pažeidžianti 1964 m. pilietinių teisių akto VII antraštinę dalį, 1967 m. Įstatymą dėl diskriminacijos dėl amžiaus (ADEA) ir amerikiečius su 1990 m. Neįgaliųjų įstatymu (ADA).
Kur teisiškai apibrėžtas priekabiavimas?
Priekabiavimas yra nepageidaujamas asmens elgesys, kuris yra susijęs su atitinkamomis saugomomis savybėmis (rasė, seksas ir tt), arba yra seksualinio pobūdžio, kai elgesys turi tikslas ar poveikis pažeisti aukos orumą arba sukurti bauginančią, priešišką, žeminančią, žeminančią aplinką …
Kas yra tautinės kilmės priekabiavimas?
Priekabiavimas dėl nacionalinės kilmės yra nepageidaujamas ir įžeidžiantis elgesys darbo vietoje, pagrįstas asmens etnine kilme arba kilmės vietaPriekabiautojas gali būti jūsų vadovas, kitos srities vadovas, bendradarbis arba asmuo, kuris nedirba jūsų darbdaviui, pvz., klientas ar klientas.
Kokio tipo įstatymas yra priekabiavimas?
Civilinis priekabiavimas
1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis saugo darbuotojus nuo diskriminacijos darbo vietoje Tai apima diskriminaciją dėl rasės, lyties, tautinės kilmės ir religija. Valstybės ir vietos valdžios institucijos taip pat priėmė įstatymus, kurie apsaugo darbuotojus nuo diskriminacijos darbo vietoje.
Kokie yra 3 priekabiavimo tipai?
Štai trys priekabiavimo darbo vietoje tipai, pavyzdžiai ir sprendimai, padėsiantys mokyti darbuotojus, kaip užkirsti kelią priekabiavimui darbo vietoje
- Žodinis / Raštu.
- Fizinė.
- Vizualiai.
