RSU apmokestinami teisių įgijimo metu. Naudodami akcijų opcionus, darbuotojai gali nustatyti apmokestinimo laiką. Akcijų opcionai paprastai yra geresni ankstyvos stadijos, sparčiai augančioms pradedančioms įmonėms. RSU dažniausiai pasitaiko įmonėms, kurios yra vėlyvos stadijos ir (arba) turi likvidžių akcijų.
Kodėl akcijų opcionai geresni nei RSU?
Akcijų opcionai yra vertingi tik tuo atveju, jei akcijų rinkos vertė yra didesnė už dotacijos kainą tam tikru teisių suteikimo laikotarpio momentu Priešingu atveju už akcijas mokate daugiau nei teoriškai galėtumėte juos parduoti. Tuo tarpu RSU yra grynas pelnas, nes už juos nereikia mokėti.
Kodėl įmonės suteikia RSU, o ne pasirinkimo galimybes?
Įmonės pereina nuo darbuotojų akcijų opcionų išleidimo prie ribotų akcijų vienetų (RSU), nes jie tampa didesni bent dėl šių priežasčių: RSU vertę lengviau suprasti, palyginti su opcionų pranašumais Pasirinkimo galimybių kaina tampa per didelė našta darbuotojams
Ar turėčiau pirmiausia parduoti opcionus arba RSU?
1 prioritetas: kurdami į mokesčius orientuotą akcijų pasirinkimo strategiją, RSU pirmiausia turėtumėte apsvarstyti galimybę parduoti.
Ar ribotos akcijos geriau nei opcionai?
RSU ir akcijų opcionų pranašumų palyginimas. Jei įvertinsite 1 RSU ir 1 akcijų opcioną, RSU beveik visada laimės. Kadangi RSU iš esmės yra tik akcijų pasirinkimo sandoris, kurio pradinė kaina yra 0 USD, o opcija visada turės didesnę nei 0 USD.
