Darbo įstatymai yra tie, kurie tarpininkauja santykiuose tarp darbuotojų, įdarbinančių subjektų, profesinių sąjungų ir vyriausybės. Kolektyvinė darbo teisė yra susijusi su trišaliais darbuotojo, darbdavio ir sąjungos santykiais. Individuali darbo teisė susijusi su darbuotojų teisėmis darbe ir per darbo sutartį.
Ką reiškia darbo teisė?
Darbo teisė gali būti apibrėžta kaip „ struktūra. taisyklės, nukrypstančios nuo bendrųjų teisės normų arba jas papildančios, kurios reglamentuoja pavaldinio darbą atliekančių ar priimančių asmenų teises. ir pareigas.
Koks darbo teisės tikslas?
Jie taip pat turi kelias funkcijas; pagrindinės darbo įstatymų funkcijos yra suteikti lygias galimybes ir atlyginimą, užtikrinti darbuotojų fizinę ir psichinę gerovę ir saugumą bei darbo vietų įvairovę.
Koks yra darbo įstatymo pavyzdys?
Kas yra darbo įstatymai? … Darbuotojų kompensavimo įstatymų pavyzdžiai: Longšoro ir uosto darbuotojų kompensavimo įstatymas, Energetikos darbuotojų profesinių ligų kompensavimo programa, Federalinis darbuotojų kompensavimo įstatymas ir Black Lung Benefits Act.
Kokie yra trys pagrindiniai darbo įstatymai?
Pietų Afrikoje galioja trys pagrindiniai darbo įstatymai, būtent Pagrindinių įdarbinimo sąlygų įstatymas, Darbo santykių įstatymas ir Užimtumo teisingumo įstatymas.
