Įdarbinimo įstatymai buvo priimti , siekiant apsaugoti darbuotojus nuo darbdavių neteisėtų veiksmų Be šių įstatų darbuotojai būtų pažeidžiami daugelio grėsmių. Pagrindiniai darbo įstatymai apima diskriminaciją, minimalų atlyginimą ir darbo saugos bei sveikatos įstatymus, taip pat kompensacijas darbuotojams ir vaikų darbo įstatymus.
Kodėl žmogiškųjų išteklių darbo įstatymas yra svarbus?
Nr.. … Šie įstatymai apima net kandidatus įdarbinimo proceso metu.
Koks yra svarbiausias darbo įstatymas?
Tarp svarbiausių teisės aktų, kuriuos turi žinoti žmogiškųjų išteklių specialistai, Lygių užimtumo galimybių (EEO) įstatymai apsaugo nuo bet kurio asmens diskriminacijos dėl amžiaus, negalios, genetinės informacijos, nacionalinės kilmė, rasė / spalva, lytis, nėštumas arba religija.
Kaip darbo teisė veikia visuomenę?
Darbo įstatymas turi įtakos visiems darbo vietos aspektams Jis nustato jūsų teises, susijusias su įdarbinimu, darbo užmokesčiu ir išmokomis, teisę gauti užmokestį už viršvalandžius, diskriminaciją, šeimos ir medicinines atostogas, darbo nutraukimą ir kt.. … Darbo įstatymas garantuoja sąžiningą ir saugią darbo aplinką įmonėms ir jų darbuotojams.
Kokia darbo teisės įtaka?
Šiose plačiose srityse darbo teisė turi įtakos konkretesnėms problemoms, tokioms kaip: drausmė ir nusiskundimai; patyčios ir priekabiavimas; vienodas atlyginimas; motinystės ir tėvystės teisės; amžiaus diskriminacija; lyties ir seksualinės orientacijos diskriminacija; rasinė diskriminacija; negalios diskriminacija; diskriminacija dėl santuokinės ar …
