Atlyginimas už vėlyvą darbo užmokestį Sąžiningų darbo standartų įstatyme daromas skirtumas tarp atleidžiamų ir neatleidžiamų darbuotojų, ir tai svarbu, jei ketinate prijungti darbuotojo atlyginimą. … Darant prielaidą, kad jūsų vėluojantis darbuotojas nėra atleistas, įstatymas sako, kad galite laisvai sumokėti jo atlyginimą, kai jis vėluoja – protingumo ribose.
Ar mano darbdavys gali mane palikti 15 minučių už tai, kad pavėlavau vieną minutę?
Paprastai pagal federalinį sąžiningų darbo standartų įstatymą darbdavys gali jus statyti 15 minučių, jei atvykstate 8–14 minučių; jiems leidžiama suapvalinti. Bet vieną minutę pavėluoti / prilipti 15 minučių yra neteisėta.
Ar galima išskaičiuoti už pavėluotą mokėjimą?
Jūsų darbdavys gali išskaityti jūsų atlyginimą už nebuvimą darbe.… Jei pavėlavote 30 minučių, galima išskaityti tik 30 minučių atlyginimą Įmonės politika dėl atskaitymų turėtų būti aiškiai perduota visiems darbuotojams, o visi atskaitymai turi būti gerai dokumentuojami.
Ar teisėta mokėti už prastą našumą?
Trumpas atsakymas į jūsų klausimą yra „ Taip, paprastai yra teisėta sumažinti darbuotojo atlyginimą, kad būtų atsižvelgta į nepatenkinamus darbo rezultatus“. Lygiai taip pat, kaip darbdaviai gali padidinti darbuotojų atlyginimus už pavyzdingą darbą, darbuotojo darbo užmokestis taip pat gali būti tinkamas būdas atgrasyti arba pagerinti prastus rezultatus.
Ar galiu atsiskaityti už vėlavimą JK?
Įstatymas dėl išskaitų iš darbo užmokesčio yra vertinamas darbuotojo naudai. Nedarykite išskaitų už vėlavimą, nebent sutartyje yra konkretus terminas arba darbuotojas prieš tai darydamas davė raštišką sutikimą.
