FFCRA pratęsia iki dvylikos savaičių mokamas atostogas darbdavių, turinčių mažiau nei 500 darbuotojų, darbuotojams, tačiau atleidžia sveikatos priežiūros paslaugų teikėjus nuo šių išmokų.
Ar sveikatos priežiūros darbuotojai gali gauti FFCRA?
„Darbuotojų, kuriuos darbdavys pagal FFCRA gali atleisti nuo mokamų nedarbingumo atostogų arba išplėstinių šeimos ir medicininių atostogų, sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas yra visi, dirbantys bet kuriame gydytojo kabinete, ligoninėje, sveikatos priežiūros centras, klinika, aukštesniojo mokslo įstaiga, teikianti sveikatos priežiūros mokymą, …
Kas yra sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas pagal FFCRA?
Pagal naująjį aiškinimą „sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas“reiškia „ [a] medicinos ar osteopatijos gydytojas, kuriam valstybė, kurioje gydytojas turi teisę užsiimti medicina arba chirurgija (jei reikia), praktika“arba „[bet kuris kitas asmuo, sekretoriaus nustatytas galintis teikti sveikatos priežiūros paslaugas“, įskaitant …
Ar sveikatos priežiūros darbuotojams netaikomas priežiūros įstatymas?
Šeimos pirmojo atsako į koronavirusą aktas (FFCRA arba Aktas), kuris įsigalios 2020 m. balandžio 1 d., numato, kad tam tikri „sveikatos priežiūros paslaugų teikėjai ir greitosios pagalbos darbuotojai“gali būti netaikomos įstatymo neatidėliotinos šeimos atostogos ir apmokamos nedarbingumo atostogos
Kokie darbuotojai yra atleisti nuo FFCRA?
Bet tai iš tikrųjų susideda iš trijų išimčių: (1) verslas negali sau leisti mokėti už darbuotojo apmokamas atostogas; 2) atostogų prašantis darbuotojas yra vienas iš vienintelių darbuotojų, atliekantis specializuotą darbo funkciją; arba (3) įmonė negalės veikti, jei jos darbuotojai išeis atostogų.
