Kuris iš šių dalykų dažnai lemia subkultūrų vystymąsi? Profesinės grupės, skyriai ar skyriai, produktai ir technologijos.
Kodėl organizacijos kuria subkultūras?
Organizacinė subkultūra susiformuoja, kai žmonės, turinčios bendrų situacijų, tapatybės ar darbo funkcijų, susiburia aplink savo dominuojančios įmonės kultūros interpretacijas.
Kokio tipo organizacijose linkusios vystytis subkultūros?
Subkultūros paprastai vystosi didelėse organizacijose, kad atspindėtų bendras problemas, situacijas ar patirtį. Paprastai juos apibrėžia departamentas arba geografinis atskyrimas. Pagrindinės vertybės arba dominuojančios (pirminės) vertybės priimamos visoje organizacijoje.
Kokia yra pagrindinė rizika, kai subkultūros nebus integruotos į didelės rizikos pramonės viktoriną?
rinka. klanas. adhokratija. Kokia yra pagrindinė rizika, kai nepaisoma subkultūrų integravimo į didelės rizikos pramonės šakas? nesugebėjimas interpretuoti ir įgyvendinti saugos priemones.
Kokios emocijos greičiau ir toliau sklinda organizacijos viktorinoje?
Neurologijos tyrimai rodo, kad žmonės mokosi ir atkreipia dėmesį į emocijas, kurias demonstruoja lyderiai. Teigiamos emocijos plinta, bet neigiamos emocijos keliauja greičiau ir toliau. Apeigos ir ritualai yra suplanuota ir neplanuota veikla ir ceremonijos, naudojamos svarbiems įvykiams ar pasiekimams švęsti.
