Rekomenduojama. Darbdaviai turėtų reikalauti, kad darbuotojai kasdien tikrintų temperatūrą ir sveikatos vertinimą dėl konkrečių simptomų. Šiuos vertinimus gali atlikti pati arba įmonė gali atlikti prieš įeinant į darbo vietą.
Ar darbdavys gali matuoti darbuotojo temperatūrą, kai jis atvyksta į darbą?
- Įmonės turėtų vadovautis CDC ir FDA gairėmis tikrindamos darbuotojus, kurie buvo paveikti COVID-19.
- Prieš pradėdami dirbti, patikrinkite darbuotojus dėl simptomų ar karščiavimo.
- Darbuotojams, kenčiantiems nuo karščiavimo ir simptomų, reikėtų patarti kreiptis į gydytoją, kad jie įvertintų, o tolesniems veiksmams jie turėtų būti perduoti žmogiškųjų išteklių skyriui.
Ar turėčiau reguliariai matuoti temperatūrą, kad patikrinčiau, ar nėra COVID-19?
Jei esate sveikas, jums nereikia reguliariai matuoti temperatūros. Tačiau turėtumėte tai tikrinti dažniau, jei pykinate arba manote, kad galėjote susidurti su tokiomis ligomis kaip COVID-19.
Kaip saugiai išmatuoti darbuotojo temperatūrą COVID-19 pandemijos metu?
Jei tikrinate kelių asmenų temperatūrą, įsitikinkite, kad kiekvienam darbuotojui mūvėjote švarias pirštines ir kad termometras būtų kruopščiai išvalytas tarp kiekvieno patikrinimo. Jei naudojami vienkartiniai arba bekontakčiai termometrai ir neturėjote fizinio kontakto su asmeniu, prieš kitą patikrinimą pirštinių keisti nereikia. Jei naudojami bekontakčiai termometrai, turite juos išvalyti ir dezinfekuoti vadovaudamiesi gamintojo instrukcijomis ir įrenginio taisyklėmis.
Ką daryti, jei darbuotojas atsisako ateiti į darbą, bijodamas užsikrėtimo?
- Jūsų politika, kuri buvo aiškiai perduota, turėtų tai spręsti.
- Darbo jėgos švietimas yra svarbi jūsų atsakomybės dalis.
- Vietiniai ir valstybiniai teisės aktai gali būti susiję su tuo, ką turite padaryti, ir jūs turėtumėte juos suderinti.
