Kas yra individualūs susitikimai? Individualūs susitikimai (taip pat žinomi kaip registracija, 121s, 1:1, vienas su vienu) yra skirtas laikas darbuotojui ir jo vadovui bendrauti darbo, karjeros plėtros ir augimo klausimais. Vienas prieš vieną yra vienas iš svarbiausių būdų, kaip vadovai gali įtraukti ir išlaikyti savo komandas.
Koks yra asmeninių susitikimų tikslas?
Vieno prieš vieną susitikimai yra pagrindinė sėkmingo nuolatinio grįžtamojo ryšio modelio sudedamoji dalis. Jie suteikia vadovams ir jų tiesioginėms ataskaitoms nepertraukiamo laiko aptarti projektus, peržiūrėti našumą, pašalinti blokatorius ir dar daugiau. Tai taip pat suteikia galimybę vadovams asmeniškiau pažinti savo darbuotojus.
Apie ką jūs kalbate vienas prieš vieną?
13 dalykų, apie kuriuos reikia pasikalbėti „vienas prieš 1“
- Praneškite apie tai, kas vyksta gerai. Mes patenkame į spąstus jausdami, kad mums reikia pranešti tik apie problemas. …
- Savikritika. …
- Prašykite atsiliepimų apie rezultatą. …
- Pasitikrinkite tikslus. …
- Aptarkite ilgalaikius karjeros tikslus. …
- Prašyti dalykų. …
- Priminimai! …
- Išsiaiškinkite savo prioritetus.
Kaip organizuoti susitikimą vienas prieš vieną?
Kaip paleisti 1 prieš 1
- Aktyviai klausykite. Klausymas yra svarbus įgūdis, kurį turi ugdyti vadovai, o tuo labiau efektyvūs vienas prieš vieną. …
- Asmeniškai. …
- Būkite atviri. …
- Būkite pasiruošę. …
- Darbo įpročiai ir darbuotojų našumas.
- Komandos bendradarbiavimas.
- Įsitraukimo lygiai.
- Trumpi ir ilgalaikiai veiklos tikslai.
Kaip dažnai turėtų vykti vienas prieš vieną susitikimai?
Pirma, pažiūrėkite į susitikimų 1:1 reguliarumą. Optimalus dažnis dažniausiai priklauso nuo komandos pobūdžio. Kai kurie vadovai, pavyzdžiui, Markas Zuckerbergas, teigia, kad savaitiniai susitikimai yra labai svarbūs, jei įmonėje vyksta didelis pokyčių tempas. Naujiems darbuotojams rekomenduojama susitikimus planuoti taip dažnai, kaip kasdien.
