Darbo aplinkoje bandomasis laikotarpis ( arba bandomasis laikotarpis) yra statusas, suteikiamas naujiems įmonės ar verslo darbuotojams. … Bandomasis laikotarpis taip pat leidžia darbdaviui atleisti iš darbo darbuotoją, kuriam nesiseka gerai dirbti arba kuris kitaip laikomas netinkamu tam tikroms pareigoms ar bet kuriai pareigai.
Ką reiškia būti bandomajam laikotarpiui darbe?
Darbdaviai kartais naudoja „bandomuosius laikotarpius“ samdydami naujus darbuotojus arba paaukštindami darbuotojus į naujas pareigas Darbdaviai naudoja bandomąjį laikotarpį kaip laiką, skirtą įvertinti, ar naujai samdomi darbuotojai, ar naujai paaukštintas pareigas darbuotojas puikiai tinka pareigoms. Paprastai bandomasis laikotarpis svyruoja nuo 3 mėnesių iki 6 mėnesių.
Kas atsitiks bandomasis laikotarpis?
Kas yra bandomasis laikotarpis? Bandomasis laikotarpis yra laikas, kai darbuotojas įdarbinamas, kad patikrintų jo tinkamumą pareigoms Jei nustatoma, kad darbuotojo veikla yra nepatenkinama, darbdavys gali nutraukti darbuotojo tarnybą ir to paties negalima aiškinti neteisėtu.
Kiek laiko darbuotojai gali būti bandomuoju laikotarpiu?
BANDAMOJO LAIKOTARPIO ILGIS. Nėra įstatymo, nustatančio bandomojo laikotarpio trukmę. Tačiau tikimasi, kad darbdavys bus pagrįstas. Įprasta, kad bandomasis laikotarpis trunka ne ilgiau kaip šešis mėnesius ir tris mėnesius, kai darbuotojas pereina į naujas pareigas viduje.
Ar galiu būti atleistas lygtinai?
Jei esate lygtinis
Bandomasis laikotarpis nesuteikia jums jokių konkrečių teisinių teisių. Galite būti atleistas iš darbo prieš 1 savaitę, kol esate bandomasis laikotarpis – arba ilgiau, jei sutartyje nurodyta, kad turite teisę gauti daugiau įspėjimo. Patikrinkite savo sutartį, kad sužinotumėte, kas joje parašyta apie jūsų bandomąjį laikotarpį ir kada galite būti atleistas.
