Pilietinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis su pakeitimais saugo darbuotojus ir kandidatus į darbą nuo diskriminacijos dėl rasės, odos spalvos, religijos, lyties ir tautinės kilmės. … Diskriminacijos užimtumo srityje įstatymas (ADEA) su pakeitimais apsaugo 40 metų ir vyresnius asmenis nuo diskriminacijos pagal amžių užimtumo srityje.
Nuo ko apsaugo VII antraštinė dalis?
VII antraštinė dalis draudžia diskriminaciją darbo vietoje dėl rasės, odos spalvos, religijos, lyties ir tautinės kilmės. 1991 m. Civilinių teisių įstatymas (leid. Nr.
Kam netaikoma VII antraštinė dalis?
Darbuotojams, ieškantiems darbo, buvusiems darbuotojams ir kandidatams ar mokymo dalyviams gali būti suteikta apsauga pagal VII antraštinę dalį. Nepriklausomi rangovai nėra apsaugoti pagal VII antraštinę dalį. Nepaisant VII antraštinės dalies ištraukos prieš pusę amžiaus, rasės ir lyties diskriminacija vis dar paplitusi restoranų pramonėje.
Kam taikoma VII antraštinė dalis?
VII antraštinė dalis taikoma privatiems, valstijos valdžios ir vietos valdžios darbdaviams, kuriuose dirba 15 ar daugiau darbuotojų. VII antraštinė dalis taip pat taikoma federalinės vyriausybės darbuotojams ir kandidatams į federalinį darbą.
Kurioms iš šių organizacijų taikomas 1964 m. Civilinių teisių akto VII antraštinė dalis?
Federalinė agentūra, reguliuojanti personalo veiklą ir diskriminaciją darbo vietoje, kuriai taikoma VII antraštinė dalis, yra Darbo departamentas 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis draudžia, be kita ko,, diskriminacija dėl šeiminės padėties darbo vietoje. Jūs ką tik išstudijavote 86 terminus!
